2016国家公务员面试热点：养老金并轨

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2、步，要通过改革养老保险等制度，逐步建立和完善企退人员基本养老金正常调整机制。此事在社会上引起热议。企业退休人员养老金还涨，这是让退休人员开心的好消息。自2005年至2013年，退休人员的养老金年年在涨，已涨9年。2013年调整后企业退休人员刀人均养老金达到了近1900元，与2005年调整前刀人均700元的水平相比，9年增长了将近1200元。而今年继续增加养老金，连续10年提高待遇,无论频度幅度，都是史无前例。十八大提出居民收入增长和经济发展同步，体现了实现发展成果山人民共享的思路。企退人员养老金十连涨，正是分享的体现之一。一方面，让退休

3、人员更多分享社会发展的成果，是政府的重要职责。我国有四千多万企业退休人员，他们年轻力壮的时候，腓手月氐足，风雨坎坷，继往开来，为国家默默奉献，任劳任怨。由于历史原因，企退人员养老金基数较低。尽管九连涨之后，养老金有了大幅提高，但整体水平还是不高。让退休人员更多分享社会发展的成果，是政府的重要职责。养老金9连涨，也表明政府在企业退休人员养老保障领域，投入、维护和创制的能力越來越强。这儿年，舆论多有呼吁，期待养老金上调耍制度化、经常'化，做到与国家经济发展总量的增长相适应。而现在国务院常务会议明确，下一步要逐步建立和完善企退人员养老金正常调

4、整机制，正是对舆论的冋应和对企退人员的承诺。另一方而，养老金十连涨带来了喜，但仍不足以化解养老金双轨制Z忧。形成于上世纪90年代的养老金双轨制，随着时间的推移，制度化不公在现实中被逐渐放大。双轨制以前，机关事业单位与企业退休人员的养老金相同，双轨制以，两者开始背道而驰。尽管企退人员养老金将要十连涨，但大多仍在两千元Z下，一个机关事业单位人员和一个年龄相仿、学历同等的企业单位职工退休后的养老金差距是两到三倍，诸如“两个企业高工不如一个机关勤杂工”的情况比比皆是。除此之外，民众对养老金连涨带来的收益却感觉不大。原因人致有三，首先，九年连涨属

5、于“人为调整”而非“机制调整”，这就使得养老金调整政策存在一定的不确定性。一些企业退休职工在欣喜之余，也流露出对于“以后耍是不涨了怎么办”的忧虑。其次，与养老金双轨制的巨大鸿沟相比，这种调整还停留在小修小补的层面，难以拉平差距。毕竞，在金业职工养老金上涨的同时，基数原本就高的公务员退休工资也在涨。更关键的是，由于涨幅不及全国城镇职工平均工资的涨幅，在企业职工养老金九年连涨的背后，养老金的实际替代率白2000年以來却呈逐渐降低的趋势。2011年我国企业养老金替代率仅为42.9%,不足机关事业的一半，甚至低于50%的国际警戒线。［措施］社会

6、公认的收入分配改革主线是“提低、控高、扩中”。作为其中重要内容的养老制度改革，也不能只是“剃头挑子一头热”，在调整企业退休人员养老金的同时，必须对事业单位和公务员开刀。养老金十年年连涨不如一次并轨。只有每个劳动者都按规定缴费和亨受福利，才能在实现制度公平的同时，也为养老金做实个人账户、提高统筹层次、实现保值增值创造有利条件。对此，中公教冇专家建议：改革现行的养老保障制度，废止养老金双轨制，让企业与机关事业单位亨受同等退休待遇。即使改革难以一•步到位，也须步步推进，要订出时间表和线路图，明确缩小差距肓到并轨，在未来若干年要达到什么程度，使

7、人家看到进展，更好地树立对解决“双轨制”的信心。具体来说，我国应尽快建立企业追休人员基本养老金的正常调整机制，变“人为调整”为“机制调整。调整的参数对以参照物价水平、经济发展或社会平均工资等因素。需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。考生在备考过程中，应多多练多开口，充分掌握面试技巧,重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试屮出色发挥，一举成功！屮公教冇公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考人战屮拔得头筹！