新时期政工队伍建设探析

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1、新时期政工队伍建设探析【摘要】加强思想政治建设，是实现革命化、正规化和现代化的客观需要。科学发展观强调以人为本，要加强思想政治建设，必须很好地贯彻和体现这一思想，从人抓起，即从政工干部队伍抓起，大力加强政工干部队伍建设，努力提高政工干部队伍的整体素质。【关键词】政工队伍初探促提高中国正处于本世纪以来最深刻的转型时期，科技进步一日千里，综合国力竞争加剧，新生事物层出不穷。各行业职工的价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使得各单位思想政治工作面临着新的任务和挑战。在新的社会形势下，怎样紧扣时代脉搏，培养和造就一支精干、创新、务实、高效、

2、适应经济社会发展需要的思想政治工作队伍，加强和改进新时期思想政治工作，是我们从事思想政治工作者要深入思考、认真探索的重大课题。笔者就新形势下如何加强政工队伍建设谈点粗浅的认识。一、思想政治工作是一项长期性工作，不可能一劳永逸经济工作开展到哪里，思想政治工作就要延伸到哪里。在工作方式上，要力戒运动式教育，代之以经常性思想教育、经常性学习、经常性谈心沟通、经常性激励引导、经常性开展单位文化活动。加强对政工队伍思想动态的掌握，勤于调研、勤于观察、勤于分析、勤于评判，审时度势，针对不同时期的工作重点，有的放矢地开展工作，确保政工队伍朝气蓬勃，活力迸发，

3、积极向上。二、思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本具体来讲就是研究人、教育人、团结人、激励人。面对社会多元化给政工队伍带来日趋复杂的新情况、新问题，要力戒“一人得病，众人吃药”的盲目式工作，要根据不同时间、不同单位、不对对象，注重针对性，做到“一把钥匙开一把锁”。一是坚持严字当头，变"领导管人”为“制度管人”。在原有规章制度的基础上，紧密结合本单位的工作实际，不断健全和完善政工队伍管理机制，按制度办事，按制度管事，按制度管人。二是坚持防范在先，变“救火”为“防火”。对政工队伍中各种倾向性、苗头性问题，要本着主动抓、抓主动的思路，在抓早、抓

4、小、抓实上下功夫。实施提前介入，做到“三个延伸”：事中事后监督向事前监督延伸、岗内监督向岗外监督延伸、内部监督向外部监督延伸。做到“四必谈”：政工人员情绪低落时必谈心、受批评处理时必谈心、发生矛盾时必谈心、完不成任务时必谈心。三是坚持强化教育，变"弱化"为"强化”。一个时期以来，思想政治工作较以前有所弱化，为此，有必要开展“四增强”主题活动，即抓班子，树杆竿，增强凝聚力；抓队伍，聚人心，增强原动力；抓机制，重落实，增强执行力；抓开拓，重提高，增强创新力。达到内强素质、外树形象的目的，这样做才能增加职工认同感，提升满意度。三、政工人员生活经历不同

5、，受教育程度不同，工作岗位不同，思维方式、看待问题的角度不同，思想呈现出多元性工作中，要注意方式方法，既讲原则性、又讲灵活性，做到“三个寓于”。一是寓思想政治工作于富有特色的企业文化中。毛泽东同志曾经说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。二是寓思想政治工作于经济宣传和社会宣传中。加强宣传是思想政治工作的重要内容。让政工人员在不知不觉中受到潜移默化的教育、引导和激励，要强力整合宣传资源，加强宣传工作制度化、规范化建设，切实做好典型宣传工作，维护政工队伍形象。正面典型树立非常重要，要适时开展“十佳思想政治工作者”、“优秀政

6、研干部”、“优秀政研成果”等优秀模范人物、优秀政研成果的宣传，产生标杆效应。三是寓思想政治工作于树”实”风、扬正气的导向中。风气是一个团队精神面貌的集中反映。政工队伍是一支守纪律的队伍，必须秉公办事。要积极引导，树立正确用人导向，真正实现让想干事者有位置，能干事者有舞台，干成事者有奖赏。树立科学评价体系,一切凭工作业绩说话，让干实事的政工人员心中有底、脸上有光，形成争先创优氛围，激励政工人员始终保持一种重任在肩的责任意识，始终保持一种昂扬向上的精神状态，创造出一流的工作业绩。四、全方面促提高，使政工干部综合素质达到新时代要求要让政工干部发奋干事

7、业，领导就要为他们创造敢为人先、愿为人先的竞争环境。工作中，要重点抓住几个环节：一是教育。教育者须先受教育，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、党建党史等基本理论和历史知识、方针政策、形势任务、榜样典型等方面的教育都包含着丰富的激励因素，可以起到明目、正身、陶冶、鞭策的作用。政工干部和所有人一样，在个人内心世界里，充满美与丑、善与恶、公与私、诚实与虚伪、勤奋与懈怠的思想斗争和道德选择，只有不断接受教育，才能通过自重、自省、自警和自励来约束自己、鞭策自己。二是锻炼。一个人知识的积累和能力的提高，靠单一的渠道是很难实现的，一个成熟的政工人才，往往都要

8、经历从理论到实践，从基层到机关的多样摔打和反复磨练而逐步成才的。实践中，我们要根据政工岗位的实际需要，有意识的安排政工干部进行在职锻炼、换岗锻炼，给他