老挝的跨国企业人才流失问题研究

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1、南京师范大学硕士学位论文老挝的跨国企业人才流失问题研究姓名：李曼蓬申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：方志军20070518摘要到目前为止，很少有学者专门从人力资源的角度来对老挝跨国企业入才流失问题傲过系统的研究。本文主要通过调查问卷来对老挝的跨国企业人才流失问题进行分析，在问卷调查的基础上进行实证数据分析，进而提出了老挝跨国企业人才流失主要是企业外部和企业内部两方面的原因造成的。外部主要有人口结构、就业结构和竞争状况这三个因素：内部主要有公司的满意度、管理水平和人际关系这三个因素，在分析原因的基础上还比较了老挝的跨国企业

2、和别的国家的人才流失原因的异同。最后在借鉴国外优秀企业的先进经验的基础上，从更新管理思路，充分发挥人力资本的作用，创造良好的工作环境，营造良好的人际氛围以及建立合理的薪酬体系这五个方面，提出了如何降低老挝跨国企业人才流失率的政策建议。【关键NI：人才流失、跨国文化管理、防范ABSTRACTSofar,thereisvery1imitedresearchrelatedtothehumanresourcesforemployeeturlloveroftheLao’sintemationalenterpriseindustry．nli

3、sPaDerwillanalyzetheprimarycauseofemployeeI'lllTIOVeI"byusingquestionnaireSta'vcy,anddrawtheconclusionofcausesbothinterandoutsidefirmsthroughacarefulempiricalstudyOVerdatacollectedfromquestionnairesurvey．Mainly，outside．firmcauseconsistsofthreefactorsofpopulationstruc

4、tl】Ire，employment$tRlCtul'eandcompetitionstatas；whileinler-firmcausesleadingtoemployeeturnoverconsistsofsatisfactiOndegreeoffirms，managementandlinkagebetweenemployees，Moreover，basedOnabovecauseanalysis，acomparisonstudyofemployeedrainagewillbecarriedoutbetweenhomeandf

5、oreignintemationalenterprises．Finally，basedOnadvancedexperiencesofoutstandingforeignertterprises,thispaperproposespolicysuggestionstoreducecausesofemployeeB．trnoverincludingmanagementstrategyinnovation,makingfulluseofhumancapital，establishingaconventionalworkingenvir

6、onment,creatingbetterteamworkbetweengtafE$，andsettingupareasonablesalarysystem，【Keywordsl：EmployeeTurnover，Cross-CultureManagement,ControlandPreventionII学位论文独创性声明本人郑重声明：1、坚持以“求实、创新”的科学精神从事研究工作。2、本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。3、本论文中除引文外，所有实验、数据和有关材料均是真实的。4、本论文中除引文和致谢的内

7、容外，不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。5、其他同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了声明并表示了谢意。学位论文使用授权声明本人完全了解南京师范大学有关保留、使用学位论文的规定，学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版；有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅；有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索；有权将学位论文的标题和摘要汇编出版．保密的学位论文在解密后适用本规定。作者签名：抛作者签名：苫[兰毖日期：丝笃地洲第一章绪论一，导言面对日益激烈的竞争环

8、境，企业如何取得及维持竞争优势，已经成为每个企业家面I临的现实而又迫切的问题。人的因素已经成为企业实现自己战略日标的关键因素。人们从各个方面分析和研究什么是企业的核心竞争力，但是有一个因素无论如何也不能被忽略的，那就是人才。在这种情况下，谁能吸引人才，留住人才，