医院奖惩制度.doc

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1、山亭区人民医院奖惩规定（讨论稿）第一章总则第一条为增强全院职工的组织纪律性和工作责任感，鼓励和引导职工在行政、业务、精神文明和党风行风廉政建设等方面恪尽职守，争先创优，多做贡献。根据国务院《关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》和国家人事部、劳动和社会保障部、卫生部及省、市卫生主管部门的有关规定，结合本院实际，制定本条例。第二条卫生部颁发的《中华人民共和国医务人员医德规范》、《关于加强卫生行业作风建设的意见》和省、市、区卫生主管部门颁发的行业作风、职业道德建设的条例及其他规章制度，是全体医务员工的行为准则，全院员工务必严格遵守。执行

2、各种法律、法规、院规院纪的情况和本人的表现是进行奖惩工作的依据和基础。第三条奖励工作要贯彻实事求是的原则，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则；在处分上，要坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。第四条本规定适用于全院在职员工。奖励第五条在年度工作中表现突出，做出显著成绩和贡献集体或个人，授予医院先进集体、先进工作者或其他荣誉称号，并一次性发给奖金100—500元（特殊情况不受此限）。1.年度工作先进集体、先进个人；2.医院党组织、院部、工会等群团组织开展争先创优活动中授予的先进集体、先进个人；3.年度考核优秀及年度“优秀共产党员”

3、等。第六条因工作成绩突出，荣获上级表彰的集体或个人，按获奖的级别给予奖励。（注：先进集体、先进个人表彰，除省、市、区政府单独颁发，其余必须为两个以上与行业相关的单位联合颁发）一、先进集体1.国家级表彰，奖励集体10000元；2.省级表彰，奖励集体8000元；3.市级表彰，奖励集体5000元；4、区级表彰，奖励集体2000元。二、先进个人1.国家级表彰，奖励个人1500元；2.省级表彰，奖励个人1000元；3.市级表彰，奖励个人500元；4、区级表彰，奖励个人200元。第七条对以山亭区人民医院名义，且第一作者为本院职工发表论文、论著或

4、获得科研成果奖励的给予以下物质奖励。一、科研成果确认1、科研论文类（1）国内核心刊物论文指在具有国内统一刊号并注明为核心期刊的公开出版的专业期刊上发表的学术论文。（2）国内一般刊物论文指在具有国内统一刊号而未列入核心期刊的公开出版的专业期刊上发表的学术论文。2、学术著作类指在国内公开出版的学术论著、编著等。3、科研课题类指已立项或结项的医疗课题、市科技局课题等。4、取得与本专业、卫生行业相关的专利权和软件著作权的研究成果须出具专利证书和软件著作权登记证书。二、科研成果奖励1、科技论文类奖励（1）中华系列期刊发表的论文：正刊：800元

5、/篇（2）国内核心期刊发表的论文：正刊：600元/篇（包括省级核心期刊）（3）国家级一般期刊发表的论文：正刊：400元/篇（4）省级一般期刊发表的论文：正刊：200元/篇（5）论著、综述、研究等各种科技论文每篇大于3000字的，给予科技论文类同等奖励；1500-3000字的或小于1500字的奖励分别递减20%。2、学术著作类奖励专著：（主编，第一作者）1000元/部编著：（主编，第一作者）500元/部3、科研课题类成果奖励立项奖励：重点项目：省部级2000元/项市级500元/项一般项目：省部级1000元/项市级200元/项4、获奖类

6、成果奖励省部级奖:一等奖:5000元/项二等奖:4000元/项三等奖:3000元/项市级奖:一等奖:3000元/项二等奖:2000元/项三等奖:1000元/项5、专利成果奖励（临床推广使用）国家发明专利:2000元/项（第一位完成人）。实用新型专利:500元/项（第一位完成人）。软件著作权登记：500元/项（第一位完成人）。三、相关说明1、本奖励办法适用于我院职工以枣庄市山亭区人民医院名义取得的各类科研成果。2、按项奖励已确认的科研成果。3、院外合作科研成果奖励按署名排序取前两名。4、由多位人员完成的一项科研成果，该项奖励由第一完成

7、人领取并负责分发。5、取得科研成果应及时上报医务科确认登记。6、科研成果奖励按年度核发，每年年初核发上年度的科研成果奖励。第八条在医疗护理、预防保健、教学科研、行政管理、后勤保障和精神文明建设等方面取得成果，受到上级表彰奖励的，按获奖级别每人给予以下奖励：1.国家级一等奖，奖励1500元，二等奖，奖励1000元；三等奖，奖励500元；2.省级一等奖，奖励1000元；二等奖，奖励800元；三等奖，奖励500元；3.市级一等奖，奖励500元；二等奖，奖励300元；三等奖，奖励200元；4、区级一等奖，奖励300元；二等奖，奖励200元；

8、三等奖，奖励100元；5、部门组织一等奖，奖励200元；二等奖，奖励100元。代表医院参加各项比赛获奖的参照上述标准对兑奖励。第九条创新奖,医院科室或者个人开展新业务，开展并顺利应用于临床的，每一项奖励300元。第十条在报刊、电台、电