（工商管理专业论文）it企业如何留住人才——浅析it企业的人才战略

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1、IT企业如何留住人才一一浅析IT企业的人才战略中文摘要随着IT产业的飞速发展，经济技术的竞争日益转变为人才的竞争。但近几年来，人才流失的进一步加剧越来越成为国内企业(尤其是IT企业)关注的焦点。本文以生信公司为例，论述了现代IT企业人才流失的现状，分析了IT企业人才流失的原因，并结合生信公司在人才机制上改革的实践，利用现代人力资源管理的原理及理论模型，同时辅以大量世界知名IT企业的实例论证，全面阐述了IT企业应对人才流失应采取的人才战略，具有一定的现实意义。本文提出的IT企业人才战略主要包括下列内容：以价值观为基础的招募、系统化的培训和发展、公正有效的绩效评估、具有吸引力的薪酬政策、与

2、企业利益相关的职业生涯规划、优秀而独特的企业文化等。关键词：IT企业、人才流失、人才战略、知识员工、人员招募、培训、绩效评估、薪酬、企业文化、激励HowDoITEnterprisesRetainTalent·---AnalyzethestrategyofretainingtalentinITenterpriseABSTRACTToday,ITindustryisgrowingrapidly,andthecompetitionineconomyandtechnologyhasbecomethecompetitionfortalentedmanpower．Braindrainisgetti

3、ngworseinrecentyears，whichhasbecomethefocusofdomesticenterprises，especiallythatoftheITenterprises．Inthisessay,IattemptedtoUSetheknowledgeIlearnedfromthehumanresourcemanagementtodiscusshowanITenterpriseCankeepitstalentedpersonnel．IanalyzedthoroughlythestrategyofkeepingtheirtalentedmanpowerintheIT

4、enterprisesinaverypracticalway．IalsousedGeneralFaithLtd．asanexampletodiscussthestatusandthecauseofbraindraininITbusiness，CombiningthehumanresourcereformpracticeinGeneralFaithLtdandthetheoryandtheoreticaleaseofhumanresourcemanagementanddevelopmentaswellasusingtheexamplesoftheworldfamousITenterpri

5、ses，IthoroughlyanalyzedthestrategiesthatanITenterpriseshouldusetopreventbraindrain．Thesestrategiesinclude：recruitmentbasedonvaluessystem；systematictraininganddevelopment；objectiveandeffectiveresultevaluation；attractivewagepolicy；vocationalplanningrelatedtobusinessbenefit，andoutstandinganduniqueb

6、usinessculture．KEYWORDS：ITenterprise，braindrain，humanresourcestrategy,talentedmanpower,recruitment，training，resultevaluation，wage，businessculture，encourage北京邮I乜大学坝士学位论文第1页共54页第一章从生信公司看lT企业人才流失现状1．1生信公司人员流动的实证分析随着IT产业的飞速发展，特别是Intemet网络的迅猛成长，正在给我们的经济、社会与文化生活带来前所未有的变化。在当今竞争日益激烈的知识经济时代，科学技术成为决定一个国家或

7、企业是否具有竞争力的重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的，因此，技术的较量归根到底是人才的较量。作为第一生产力的人才，日益成为各企业争夺的对象。这种知识型员工的供需缺口，以及全球化和信息化的不断深入，为知识型员工的流动创造了需求并提供了可能。近几年来，人才流失的进一步加剧越来越成为国内企业(尤其是IT企业)关注的焦点。如何减少本企业知识型员工的流失，降低流失风险，成为我国IT企业所要关注的一大课题。2002年暑假，本人在生信公司人力资源部门