企业员工政治技能本土维度确认及测量

企业员工政治技能本土维度确认及测量

ID:34037342

大小:83.02 KB

页数:22页

时间:2019-03-03

企业员工政治技能本土维度确认及测量_第1页
企业员工政治技能本土维度确认及测量_第2页
企业员工政治技能本土维度确认及测量_第3页
企业员工政治技能本土维度确认及测量_第4页
企业员工政治技能本土维度确认及测量_第5页
资源描述:

《企业员工政治技能本土维度确认及测量》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、企业员工政治技能本土维度确认及测量摘要:本文采用实证研究方法对中国组织情境下政治技能的维度及其测量进行研究,新的发现是:本土政治技能构念包括两个方面5个维度,一是传统政治技能中的和谐人际和形势机敏性;二是特色政治技能中的面子经营、能力型社交和权术运用。传统政治技能与西方政治技能部分维度相似,特色政治技能则与西方不同,具有浓厚本土气息。本土量表具有良好的效标关联效度,传统政治技能、特色政治技能与任务绩效、周边绩效、组织承诺、工作投入和个人声誉呈显著正相关;特色政治技能与领导一成员交换正向关系显著。上述发现为推动国内学术界开展政

2、治技能的本土化研究提供了一条新思路。关键词:本土政治技能量表;政治技能;组织情境;效度中图分类号:F240文献标识码:A文章编号:1000176X(2012)11011608一、问题提出如何通过提高员工政治技能(politicalskill),使其成功适应组织政治环境,增强组织凝聚力,从而激励员工积极主动地实现组织目标,已成为人力资源管理实践中面临的重要问题。在组织政治研究过程中,学者们先后关注过政治行为和政治认知领域,但对政治技能的研究起步较晚,近年来才受到重视,这是因为政治技能的差异导致了政治行为和政治认知的不同,甚至在

3、复杂多变的组织环境中,政治技能高低会直接影响个体在组织中的政治行为和政治认知。从这个意义上说,政治技能这一概念的提出,是对组织政治研究向纵深发展的一个重要推进。早在20世纪80年代,Pfeffer就提出应从政治视角看待组织,组织是一个内在的政治竞技场,为了在组织内获取成功,个体必须使用一些政治策略或行为,以说服、影响或控制他人,这种策略和行为被称为政治技能。Pfeffer认为政治技能是个体在经常发生变动的组织环境中获得成功的必要能力;Mintzberg[l]认为政治技能是个体为了更有效地生存,必须拥有的对他人进行劝说、影响或

4、控制的能力;Ferris认为政治技能是在工作中有效理解他人,并利用基于理解而获得的知识去影响他人,可以提高个人或组织目标的能力。高政治技能个体不仅知道在不同工作情景中该做什么,而且知道怎样在行动中隐藏自己的处事动机,并以表面真诚的方式去做,从而达到影响他人的目的。综上,笔者认为政治技能独特地存在于组织成员人际间的相互影响中,是在工作或组织情景中理解并影响他人、兼具人际互动风格和社交效能的个体能力。对政治技能结构的认识与测量是一个渐进过程。1999年,Ferris等开发的6项政治技能单维度量表(politicalsk订1inv

5、entory),曾对政治技能概念的主要方面,如理解和影响他人能力的测量进行了初步探索。该量表的信度估计a系数均在07以上,并支持单因素结构,且与其他社会技能概念的相关性很低。除此之外,还有一些研究对该量表进行过评估,单维结构同样得到了支持。随着学者对政治技能概念理解的全面和深入,Ferris提出了政治技能的四维结构:社会机敏性(socialastuteness)、人际影响(interpersonalinfluence)、交际能力(networkingability)和显性真诚(apparentsincerity)o他经过实证

6、分析进一步确认了这四个维度还受到如下社会技能的影响:洞察(perceptiveness)、控制(control)、亲和(affability)>主动影响(activeinfluence)和发展经验(developmentalexperiences)。其中,洞察中的自我控制、尽责性与政治技能中的社会机敏性维度显著正相关;控制中的心理控制源、自我效能与政治技能中的人际影响维度正相关[2];亲和中的外向性、积极情感能正向预测政治技能4个维度;主动影响中的主动人格对政治技能有正向预测作用:3]o已有政治技能文献的研究结果表明,职场中

7、的个体政治技能具有积极作用。在绩效方面,国外学者发现政治技能整体构念或单独要素对工作绩效具有促进作用。其中,实证研究表明,政治技能能正向促进团队绩效、个体绩效、周边绩效和任务绩效[4];在比较了自我控制、情绪智力和领导效能对管理工作绩效的影响后,发现政治技能是工作绩效最有力的预测因子[5]。在非绩效方面,有研究结果表明,政治技能可以影响员工的工作满意度、工作紧张(jobtension)、个人声誉、组织支持、角色紧张和组织公民行为等[6]。近年来,国内学者也开始关注政治技能,柳恒超和金盛华[7]采用半结构性访谈,探讨了中国文化

8、背景下政治技能结构,认为处世圆通、关系经营、人际敏锐、表现真诚和面子和谐是中国情景下政治技能的主要内容。并有实证研究发现,政治技能对个人声誉[8]、下属逢迎、印象管理[9]和员工职业发展有积极影响,政治技能是一种提升员工工作绩效和组织竞争优势的积极力量[10]。毫无疑问,这些成果推进了本土

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。