团队合作的重要意义

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1、团队合作的重要意义一、团队合作的重要性简单地说，团队精神实际上就是合作精神。从某种程度上说，合作关系到每个人的生存之道，对整个团队的建设起着至关重要的作用。【案例】鳄鸟与鳄鱼的合作关系鳄鸟与鳄鱼之间存在一种合作关系。鳄鱼吃饱之后，鳄鸟就会飞到鳄鱼的嘴里，帮助鳄鱼清扫口腔，得到的回报就是鳄鱼牙缝里的碎肉。正是有了鳄鸟的这种帮助，鳄鱼才得以保持口腔的清洁和健康。由于鳄鸟和鳄鱼之间存在合作关系，鳄鸟才可以自由地在鳄鱼嘴里钻进钻出。现实生活中，也有多种合作关系。虽然很多人做相同的事，但是合作关系却不一样。过去很多人认为，谈合作是企业老总和主管关注的事，这是错误的。现代社会中，人人都需要合作，合作是

2、生存之道。二、团队不合作的弊端通常来说，团队不合作的弊端主要包括以下两个方面：1.自我价值得不到淋漓尽致的发挥当个人处于不合作状态时，是不可能融入团队的，也不可能设身处地为团队多付出、多奉献。在工作中的表现就是明哲保身、怕担责任等。具体来说，不合作的人在工作中的表现如下：怕担责任，爱发牢骚如果团队要求没有合作精神的人负责某件事，那么他一定是怕担责任，爱发牢骚的。缺乏成就感一个人工作和多人一起工作是不一样的。一个人最终取得的成就与和多个人取得成就的高度是不一样的，存在着一定差距。对团队和自己缺少承诺员工没有团队意识，就不会承诺，且思路不清，得不到团队的感召和协作、一线领导的协助和辅导，在行动

3、上可能就表现得不自信。最终会使自己处于从业状态处于从业状态，意味着自身可能有100%的能力，但贡献出来的只有60%～80%。很多人或许觉得，虽然只付出了60%～80%的努力，但是薪水没有少，就感觉自己占了便宜。这种想法是错误的，这意味着他只实现了自己人生价值的60%～80%。使自己处于怠工状态怠工意味着个人原本有100%的能力，但最终贡献给企业或团队的只有10%～30%。这种人没有团队意识，眼里只有自己。他们恃才傲物、自命不凡，遇到问题只会抱怨、不思解决。因为他觉得事情不一定要由自己来做，所以遇事、遇人抵触。这种人不相信别人，对团队工作三心二意。有时，对一些事情还会怀恨在心，伺机报复。总之

4、，一个人如果没有合作精神，其自我价值就不会得到淋漓尽致的发挥。2.与组织关系不和谐如果一个人不善于合作，也会造成组织关系的不和谐。【案例】拉绳实验拉绳实验：每8个人为一组，有若干组。首先让每个人都拼尽全力去拉同一根绳子，记录下每个人用的力，也就是100%能力时，所施加给绳子的力。然后将8个人自然组合。首先，每2个人为一组，同时用力。结果当2个人去拉绳子时，产生的力是应有2份力的95%。每3个人为一组时，最终得到的力是3份力的85%。如果8个人都拉绳子，最终得出来的力是8份力的49%。由案例可知，当组织人数增加到一定规模时，组织成员都在自觉或不自觉地保留实力，或者说没有贡献出自己的全力，甚至

5、连一半的力都没有。西方工业文明出现较早，企业人数不多时，经营很顺畅，也很赢利。后来，虽然规模不断壮大，但是利润却没有增加。西方工业家们通过拉绳实验数据了解到：人是有惰性的，人会不自觉地偷懒。雇佣与被雇佣关系矛盾的症结是：如果雇员已经贡献全力，老板会很开心；如果老板知道雇员本身很有能力，却不发挥出来，就会与之产生矛盾，继而造成组织关系不和谐。所以，西方国家的生产线分为很多段，这在某种程度上避免了团队成员的偷懒。目前，国内企业也要外求经营，内求管理，加强团队合作意识，使每个人的价值都得到充分发挥。实现团队合作的制度保障一、建立并完善各项规章制度企业员工偷懒现象是个现实问题，不容回避，对于员工的

6、这种惰性，企业可以实行分裂繁殖制度，并且在建立规章制度时，一定要与时俱进。1.分裂繁殖制度【案例】格兰仕的“分裂繁殖制度”格兰仕是现在中国微波炉市场的冠军，它有一个特殊制度，即“分裂繁殖制度”。企业发展到一定阶段，产品就要打入国际市场，会面临很多限制：其一，企业的资源、人才能力等方面不尽人意；其二，人力资源发展水平有限，不能立即找到外贸人员直接做这件事。虽然受到自身条件等方面的限制，但企业也获得了一些经验，渐渐把产品卖到了海外，最初的这些人就变成了师傅。市场还需继续开拓，需要引进新人，这些新人由师傅带。当这些新人能独当一面时，师傅就完成了“繁殖”任务，同时也意味着“分裂”的开始，即师傅这时

7、一定要离开，完全把这个市场交给徒弟做。格兰仕在发展过程中，也在逐步完善这个制度，即不同的员工、营销人员开拓不同的市场，薪酬的计算也会有所不同。最开始设计这个制度，是基于员工的偷懒现象。现在看来，企业在建立规章制度时，一定是基于团队精神进行管理制度建设。作为有智慧的员工，一定要迎合“分裂繁殖制度”。最初这个制度可能不是很完美，员工只有迎合这个制度，才能成为该制度的受益者。有的人愿意“吃亏”，离开先前的市场，这也意味着有更新