基于组织文化的企业再造研究

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1、山东师范大学硕士学位论文基于组织文化的企业再造研究姓名：孙伟申请学位级别：硕士专业：文艺学指导教师：张继升;李衍柱20090428山东师范大学硕士学位论文基于组织文化的企业再造研究中文摘要进入二十一世纪以来，经济全球化的快速推进、信息技术的迅猛发展、知识经济时代的到来使企业生态环境发生了翻天覆地的变化，变革已成为现代企业生存和发展的唯一选择。同时，任何一个企业的成长都要受到生命周期规律的影响，因此，变革也是企业适应自身发展和实现组织蜕变的必然方式。企业再造理论是过去20年中三种最常用的组织变革方法之一(另外两种分别是全面质量管理法和减

2、小规模法)，被誉为“企业改革历史上的里程碑"，但由于其理论研究中对组织文化因素的忽视，许多的再造实践遭遇到了投入与产出不成正比的困境。我们认为，系统的企业再造框架包括业务流程再造、组织结构变革、组织文化变革三个层面，组织文化变革是企业再造不可回避的问题。组织文化是组织在长期经营过程中形成的，为全体(或大多数)组织成员认同并遵循的精神理念的总和。优秀的组织文化是推动企业持续健康发展的不竭动力，对企业经营管理具有巨大的价值和作用，其高级形态表现为企业审美文化。组织文化变革是指企业为了适应外部环境的变化以及组织内部变革，而对原有的文化体系进

3、行的部分调整或整体性革新。组织文化变革的过程可以分为“文化诊断一理念重塑一理念落实"三个阶段：文化诊断阶段要求综合运用多种诊断方法，合理选择测评维度，力求客观、全面的考察文化现状；理念重塑阶段要在调研诊断基础上，系统的提炼出既体现企业个性，又体现时代共性的文化体系(在当前时代背景下，要尤其注意植入人本理念、创新理念、和谐理念)；理念落实阶段要通过多种多样的方式推广新的文化理念，使新理念内化于心、固化于制、外践于行。组织文化变革涉及企业深层价值体系，是最根本意义上的变革，必然会遇到个人、组织、文化各个层面上的阻力，这也决定了文化变革的长

4、期性和艰巨性。本文主要是从审美文化的视野对企业再造进行审视，并对组织文化以及组织文化变革中的一些理论问题进行初步的探索，以期给企业管理者带来一些有意义的启迪与思考。关键词：企业变革、企业再造、组织文化、企业审美文化、组织文化变革分类号：G05山东师范大学硕士学位论文StudyofBusinessProcessReengineeringBasedonOrganizationalCultureAbstractBecauseofthetrendofeconomicglobalization，thedevelopmentofinformati

5、ontechnology，andthearrivaloftheeconomicageinthetwenty-firstcentury,theenterprises’ecologi【calenvironmenthasundergoneenormouschanges，andchangehasbecometheonlychoiceofmodernenterprisesforsurvivinganddeveloping．Atthesametime，alltheenterprises’growthareaffectedbythelawsofth

6、elifecycle，andchangeistheinevitablecourseofenterprisestoadapttotheirowndevelopmentandtherealizationoforganizationalref01Tn．BusinessProcessReengineeringTheoryisoneofthethreekindsoforganizationalreforillmethodsmostcommonlyusedinthepasttwentyyearsasthemilestoneinenterprise

7、change’history(Andtheothertwowaysarecomprehensivequalitymanagementandreducingscale)．However,becauseoftheneglectingoforganizationalculturefactorinthetheorystudy,manyreengineeringpracticefacethedi伍cultyofthedisproportionbetweeninputandoutput．Weconsiderthatasystematicbusin

8、essprocessrcengineeringframeworkincludesthreelevelswhicharebusinessprocessreengineering,organizationalstructur