中国经济增长中的人力资本门槛效应研究

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1、万方数据第33卷第l期2016年1月统计研究Statis廿calResearchVoI．33。No．1Jan．2016中国经济增长中的人力资本门槛效应研究+王永水朱平芳内容提要：Azariadis和Drazen(1990)的人力资本门槛外部性理论研究发现，引入人力资本后两部门增长模型存在多重稳态均衡，人力资本积累跨越某一门槛值后经济体进人新的平衡增长路径。然而，现有实证研究多聚焦于人力资本对FDI等单一影响的门槛效应的存在性，在经济增长框架下讨论中国人力资本门槛效应的系统研究并不多见。基于此，本文利用中国1996—2012年省级面板数据估计了人力资本门槛值，并考察了人力资本门槛效应对物质资本、

2、FDI以及人力资本等要素回报率的综合影响。研究结果表明人力资本积累的门槛效应确实显著存在，以人均受教育年限计算的门槛值达到9．75年，人力资本水平超过门槛值后物质资本和FDI回报率均大幅提高。关键词：经济增长；人力资本；门槛效应；分级人力资本中圈分类号：C812文献标识码：A文章编号：1002—4565(2016)Ol一0013一07TheThresholdEffectofHumanCapitalinChina’sEconomicGrowthWangYoushui&ZhuPingfangAbstract：Inthepaperaboutthethresholdextemalitiesindeve

3、lopment，Azariadi8andDrazen(1990)fbundthatthetwo—sectorsgrowthmodelmayexistmuItiple，locallystablestationarystates．Ashumancapitalcross山ethreshold，theeconomymaybeleadedintoanewbalancegrowthpath．Nevertheless，theempiricalresearchmainlyfocusesontheexistenceofthethresholdeff毫ctofhumancapitalonFDI，etc．There

4、isveI_ylittleresearchonthethresholdefI色ctofhumancapitalbasingonthef}ameworkofeconomicgrowthinChina．Thispaperestimatesthethresholdofhumancapitalbyusingprovincialpaneldataf而m1996to2012inChina．Itinvestigatesthecomprehensivethresholdeffbctofhumancapitalonphysicalcapital，FDIaswellashumancapitalcomprehens

5、ivety．Theresultshowsthatthethresholdofhumancapitalmeasuredbyeducationattainmentpercapitareaches9．75．Whenthehumanc8pitalcrossthethresholdlevel，thereturnofphysicalcapitalaswellasFDIsignificomtlyimprovessignincantly．Keywords：EconomicGmwth；HumanCapital；ThresholdEffect；DifferentTypeofHumanCapital一、引言人力资本

6、与经济增长的关系素来被经济学家和政策制定者所关注，人力资本促进经济增长得到多数理论和实证结果的支持。不少研究表明人力资本对经济增长的影响可能并非线性(Durlauf和Johnson，1995⋯；Kalaitzidakis等200l¨1)，但现有研究大多在线性或对数线性形式下进行增长回归。Azariadis和Drazen(1990)¨1率先在增长理论框架下探讨了人力资本门槛外部性，在Diamond模型中引人人力资本后发现初始人力资本水平位于人力资本门槛两边的国家的最终增长绩效可能有很大不同。鉴于此，有必要比较分析人力资本积累发生结构性变化前后平衡增长路径的差异，而门槛模型有助于识别这种差异。此外

7、，Vandenbussche等(2006)H1研究表明，经济体中技能型劳动力占比不断提升时，模仿向创新的转移可能诱导技术变迁，引导经济进入新的平衡增长路径，简单采用人力资本的线性模型可能并不能准确捕捉其宏观收益率。Durlauf和Johnson(1995)在Azariadis和Drazen(1990)的理论基础上采用“回归树”方法在生产函数中引入人力资本门槛效应进行跨国增长回归，结果拒绝了通常的线