浅谈建立企业年金制度应注意的问题

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1、苏盐科技%$#$$+年"月第*期./012345678/19:;0<=;9/:19:>?:9@17<72A浅谈建立企业年金制度应注意的问题谭建齐（江苏省盐业集团有限责任公司人力资源处，江苏南京#!$$$$）早在!""!年，《国务院关于企业职工养老保险制基本养老保险难以彻底解决以上问题，建立企业年金度改革的决定》就第一次提出：逐步建立起基本养老保制度是保障企业在职人员退休后生活的重要手段，对险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相增加企业的竞争力和向心力，促进企业发展和稳定具结合的制度，明确构建以国家基本养老保险为主，企业有重要的作用。补充养老保险和个人自愿养老储蓄

2、为补充的三大养老#建立企业年金的条件和方案的确定保险体系，是今后我国养老保险制度改革的发展方向企业建立企业年金的条件是：依法参加基本养老和趋势。#$$$年国务院《关于完善城镇社会保障体系保险并履行缴费义务，没有参加基本养老保险或欠缴的试点方案》中规定，有条件的企业可为职工建立企业保险费的企业不能建立企业年金；企业应具备相应的年金，补充养老保险更名为企业年金。#$$%年劳动和经济负担能力，经营性亏损、拖欠职工工资等企业不能社会保障部公布了《企业年金试行办法》和《企业年金建立；企业应建立集体协商机制，防止少数人说了算，基金管理试行办法》（以下简称两个《办法》）。目前我国严禁

3、成为少数人的利用工具。企业年金的覆盖范围还很小，基金积累规模有限，随着企业年金计划方案的设计应事先做好相关分析工两个《办法》的贯彻实施，企业年金制度将不断完善和作，主要是做好企业的基本经济状况、企业薪酬福利现发展。建立和发展企业年金制度应注意以下几个问题。状、员工的养老需求和参加企业年金的意愿等分析。!正确认识企业年金的性质和作用企业年金方案的设计主要包括以下条款：建立企企业年金是企业及职工在依法参加基本养老保险业年金方案的法律依据，职工参保的资格条件，企业年的基础上，自愿建立的补充养老保险。它既不属于社会金基金的缴费原则和方式，企业年金基金的账户管理，保险，也不是商业

4、保险，是企业内部的福利政策、福利企业年金的管理方式，领取待遇的条件和方式，职工的计划。企业是年金管理的主体，企业年金基金的筹集、权利保护，企业年金方案的调整等。其中重要的条款有投资运营和支付由企业自主决定，但企业年金是社会以下几条。保障体系的重要组成部分，政府在企业年金运作中充#,!企业年金基金应遵循的缴费原则和方式当裁判的角色，制定了相关规定，企业和企业年金管理#,!,!匹配原则实行企业和个人共同缴费，企业年部门都要按制度运作。缴费总额不超过本企业上年职工工资总额的!-!#，企大力发展企业年金，是对国家基本养老保险的有力业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年职工工补

5、充，对促进基本养老保险制度改革、完善国家社会保资总额的!-)。障体系、减少社会矛盾起到了积极作用。从目前国家基#,!,#效率原则企业年金的发展与企业的经济承本养老保险现状看，还存在不少急待解决的问题，如基受能力相适应，根据企业经济状况决定企业年金的总本养老金替代率逐年下降，!""&年’#(、#$$$年)’(、缴费水平。#$$*年+#(；机关、事业单位退休人员与企业退休人#,!,*差别待遇原则企业为职工缴费应与岗位重员的养老金水平差距较大；军转干部、抗美援朝人员、要程度、工作业绩、工龄等挂钩。企业中小学教师、事改企人员要求增加养老金等。仅靠企业年金职工个人年缴费额在规定的

6、限额内一般第’期谭建齐：浅谈建立企业年金制度应注意的问题)%由职工本人自主决定，企业为每位职工的年缴费额一资金的投资运营；可以委托具有资格的商业银行作为般以职工本人上年工资总额或本企业上年职工平均工托管人，负责保管企业年金基金。受托人与账户管理资为基数，按一定缴费比例并综合考虑职务（岗位）、工人、投资管理人、托管人按规定签订委托合同。受托人龄等因素确定。同时具备账户管理或投资管理业务资格的，可以兼任!"!企业年金基金的账户管理账户管理人和投资管理人，但应保证各项管理间的独企业年金实行完全积累的个人账户模式，个人和立性。企业缴费全部记入个人账户。企业年金应建立专门账!")

7、职工领取待遇的条件和方式户，企业和职工缴费总额按规定划拨到企业年金基金职工达到国家法定退休年龄，经养老保险部门办账户。职工个人账户本期余额#上期个人账户余额$（%&理退休手续后，可以从本人个人账户中领取企业年金。企业年金基金财产净值增长率）。职工未达到国家法定退休年龄，不得从个人账户中提!"’企业年金的管理方式前提取资金。根据不同企业的实际情况，通过成立企业年金理职工达到国家法定退休年龄后，个人账户积累额事会或委托法人受托机构作为受托人依法管理企业年允许一次性支取，也可按月领取。金事务。企业年金方案在实施前应做好相关准备工作，主企业年金理