新兴核电有限公司员工薪酬管理体系研究

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1、华北电力大学（北京）硕士学位论文新兴核电有限公司员工薪酬管理体系研究姓名：张起鹏申请学位级别：硕士专业：工商管理（MBA）指导教师：余顺坤201206华北电力大学硕士学位论文摘要面对瞬息万变的商业环境，中国的企业需要及时把握先进的管理模式，不断增强企业的核心竞争力。在当今不断变化的环境中，企业必须具备快速了解业务并及时调整战略的能力，才能确保获得成功。在知识经济、技术革新以及全球一体化浪潮的背景下，薪酬体系作为现代人力资源管理体系的重要组成部分，直接决定企业所获得的人力资源和生存空间。薪酬体系是国际管理领域的研究热点，越来越多的中国企业开始重视企业薪酬管理问题、运用

2、企业薪酬管理的技术和方法，解决企业运作过程中出现的问题。在本文中，笔者从加强我国核电企业薪酬体系建设的需要出发，对新兴核电有限公司的薪酬制度现状进行了深入的研究，并分析了当前新兴核电有限公司薪酬体系存在的主要问题和原因。本文试图通过研究薪酬管理理论，设计出一套适合新兴核电有限公司的薪酬体系。其核心是基于岗位的结构薪酬体系，增加了富有激励性的绩效薪酬板块。笔者希望本文能够在改善新兴核电薪酬管理状况的同时，能够为薪酬理论的研究提供一个生动的案例，并在研究核电行业国有企业薪酬设计方面起到一定的参考作用。关键词：核电企业；薪酬体系；人力资源华北电力大学硕士学位论文Abstr

3、actUnderthiseVer-ChaIl百ngbusinessenvironment，theChineseente印risesneedtograsptheadVallcedmanagementmode，constantlyenhancethecorecompetitivenessofente印rises．IIltoday’srapidlychangingenviromnent，ente印risesmusthavemeabilitytoquicklyunderstandthebusinessa11dadjustitsstrategyinatimelym锄ertoe

4、nsuretheirsuccesses．Underthebackgroundofknowledgeeconomy，tec：tlllologyi衄oVation，and910balization，compensationisanessentialcomponentinmodemhumanresourcemanagementsystem，deci出ngacompany’saccesstohumanresourcesanditsliVingspace．Paymanagementtheo拶isahotresearchfieldofintenlationalmanagemen

5、t．Morca11dmoreChineseente印Ilisesbegantopayattentiontoco印oratepaymanagement，applicationmemodsandtecllllolo酉esofpaymaJlagement．FromstrengmeningtherequirementofcompensationsysteminChina’srmclearpowercompallies，theauthorconductsanin—depthresearchintothepaysystemofXill)【ingnuclearpowerCo．，L

6、td．aIldaIlalyzesthecurrentmainproblemsandreasonsofthesyStem．Thisp印erattemptstodesi萨asuitablepaysystemforXill)【ingnudearpowerCo．，LtdthJ。ou曲paymanag伽enttheo够ItisbaSedonthecoreofthepositionsstmctureofthepaysystem，increasingthemotivatingpartofperf．0mallce—relatedpay．Theauthorhopesthisanicl

7、ecanimprovethecompensationmallagementoftheplant，proVideaViVidcasefortheoreticalstudy，alldo疏rareferenceforstudiesoncompensationdesignofstate—ownednuclearpowerindllst醪Keywords：Nuclearpowerenterprises，Paysystem，HumanresourcemallagementII华北电力大学硕士学位论文1．1选题背景及意义第1章绪论随着福岛核危机的爆发，欧洲各国相应的停止或暂缓