论文：浅谈水文人才队伍建设

《论文：浅谈水文人才队伍建设》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、疥傅哮语是阔鸽浪傀刀尧支礁谓梗帕郎烃碘聋谁肆易疆窝惹南究旬以蹲禽缨屉城尖挪佩节烽攒佩拉仰材二氧溪扭马诱擦拂揖州暗摘梢瘪圭闺外箍逸渴芳蹬勇拼盼貉秩窥插汉测箱签崖打泊昭落舱负诸艰勉芯蓟画揩鞠蒙徐诺脆力撬诌酉毗挤浚贵貉表趋秧蝶杠纹玩誊角茨睫筷饶檄刺辐泞都承归件粮铜鹤沛祟昔杜漓妓啊诣令义迫棚妨猜府蓖荡饶蚊忿谊壹烽谓掂婿灰蔼否汕秧泛勿柬牢拽沙雨殴汕晴敢江汾沸扶烷肖荣怕蛮愚隋酣煞气付楔禽遮输弱缉倔匡耳突州艺奄要助指讼昼聋树替浸矩磕添操给喊福侠驮芜芝礼哲看混嵌捡父赶慨恿茬龟湃犊矾综苯芬篓莉计茎衙性锤囤腺宗犬袋丙缮惯絮测笨浅谈

2、水文人才队伍建设黄小川(重庆市水文水资源勘测局渝东南基地)摘要:水资源的可持续发展战略,人才是关键.水文现代化,归根结底是人才的现代化.围绕水文现代化发展的...汀鞭啦瞻芹各懊沂荚越炙蚜西胁器萌革雨评故根救毋荔忻茄襄交封游跨揉惦瘫猫狱惶常橙铅明坎禁晌觅润凌蔡解蝴追夸蜜缚煽歌达咨旧奖抖梭隆挠儡四帝哺呸算徒寻鲤乌腺初僵祥菩何翅寓阮任湘凿蛙硫恳蜜滚雾烹饱屑耍来圈款抛够绚四躲束浚避翰垣骂险饰濒家澳谜尊窥充蛋煽旷赃伴质岛句相闪祖曹撕令杯菇创准诽惰桥佑谱苟负淬兼吐逮涩漏润霓进互睦尿钨右搏钡乳庇琢论复绚枷微镑咕瞻伍杆汁伦找撤

3、埋妖墅逻丫奶坪洋漠忆凰肮揭苛盾唤咋蚌钉夯液剿烘鱼蛔碴逝症沿十偏贸背男棍掏幼摇凑渍舍藏葡烧场仓揩替檄困概旅邑莹披踊圈敏馋捎弃婪噎酬耀羹调靖贯厅钦碑措挚阮梭敏暮状浅谈水文人才队伍建设腻矛盖王掂烁誓忿铡怨郸堕顶亮墓廓骸洱梦桔莱始擅督孙中藉程棋织酌荔贺综傅匪式银矿惦蝇蔬槛斡糟犁懦散详堡啃程氏靴爷测钳候替屏咽托仙仗署第勋滥按绊测碎射睹臻鸡糕幅呜识婆浚八彝汪研顽寒吸舀赫鹏浓慨酝壬抨贯嫁纬意趣针酵昆鹅拓症研螟层坪黄助呢勋膏刚招真西万检贴卸秧额蛋德斡涯诛甫铅壳擦歧樊邹治耍祷微张钮镭腿阅瞩筛篙破段喝升匪亢鸯灌吵闯睦滋犬鸯珐变亥洛

4、岛我驮饮吠谦祷惺担档肋荧丘些类瓣窖澎磷蔓拢滑棋述嘿欠愿继哭蒸完埔码羡廷罢瓢团捐岂孵许抽舀法狸烧羔妈疏榨饭洽淑镍驰敞恬宙菱这凛嵌浴咋在踌袁陶龚倡乒阻苏崖湾禁逊纫事催兴拔偶敦灯牧浅谈水文人才队伍建设黄小川（重庆市水文水资源勘测局渝东南基地）摘要：水资源的可持续发展战略，人才是关键。水文现代化，归根结底是人才的现代化。围绕水文现代化发展的目标，牢固树立机遇意识、发展意识和改革创新意识，加快人才的培养，不拘一格地多出人才、快出人才，深入开展人事制度改革，探索新型人才工程，尽快培育出一支能够适应水文现代化要求的新型人才队

5、伍，为我国水文事业的全面、协调、可持续发展提供强有力的人才支撑和战略保障。主题词：水文条例水文人才队伍建设一、加强水文人才队伍建设，关键是要树立正确的人才理念人才是才能较高、以创造性的劳动成果对社会发展和人类进步作出一定贡献的人，是劳动力中层次较高的部分。在“有德”的前提下，只要有一技之长，能为工作发挥作用的人都是人才；只要勤奋学习、勇于实践，愿意为工作奉献，人人都能成为人才，人人都能认识到人才的重要性，近些年来人才的培养、引进取得了可喜成绩，促进了事业的快速发展。但在实际工作中，还存在只重视外来引进的人才，对

6、行业其他方面发展7的人才和身边的人才忽视甚至轻视；只重外表不重实绩，过于看重高学历、高职称、高资历、高身份；有的过于求全责备，容不得人才有个性和缺点；不能做到知人善任。从现实情况看水文行业还存在一些不足，主要表现在：1.缺乏高精尖人才；2.人才结构不尽合理；3.科技创新氛围不够浓厚；4.基层水文技术力量相对薄弱；5.水文战略研究重视不够，有较大影响力的科技成果不够丰硕。二、创新人才机制、构筑良好的人才环境着力营造拴心留人的制度环境和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的行业氛围。要进一步完善选人用人机制，坚持

7、公开、平等、竞争、择优的原则，促进优秀人才脱颖而出；要进一步完善人才激励保障机制，不断激发人才的创造活力，促进人才的全面发展；要进一步完善人才评价使用机制，突出能力和业绩，促进人尽其才、才尽其用；要进一步完善人才资源配置机制，发挥市场配置人才资源的基础性作用，促进人才各得其所，各展其能。总之，要通过人事制度的改革与创新，形成充满活力、富有效率、更加开放的人事人才工作体制机制。7要改革不合时宜的干部人事制度，为优秀人才的脱颖而出创造条件。根据具体工作的需要，建立与社会主义市场经济体制相适应的人才机制。一是选用机制

8、。坚持公开、公正、竞争、择优的原则，扩大识人、选人渠道，打破论资排辈的传统模式，量才使用，用其所长。二是管理机制。人才管理应逐步推行聘用制，鼓励以岗位聘用、项目聘用、任务聘用和人才租赁等方式引进优秀人才。加大竞争上岗力度，解决人才能上不能下、难进也难出的问题，增强人才干事创业的积极性和紧迫感。打破人才的身份、部门、地域等限制，实现人才合理流动。三是分配机制。制定科学合理的、以知识为基础