基于薪酬激励视角的人力资源会计计量问题探讨

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1、基于薪酬激励视角下的入力资源会计计量问题探讨(1)慰人力资源会计计量进行研究是可能的墩是必要的。知识经济时代缀济环境发生了匿大的交纯，与之稳释麓的是入力资源会计豹肉涵墩发生了交纯，掰以必须对萁进行研究；人力资源会计作为会计的～个分支，对其进行理论探讨是完全可能的，而在这里我们更多的是研究人力资源会计计量问题，提出相关建议。(2)获蓑醺激殛礁澍夔霆度去磅究入力资源会谤谤量舞题蠢零l予我们受加深入的把握入力资源的内涵。入力资源会计主要研究的是企业中酌入力资本，两对于人力资本的研究又离不开薪酬计量机制，所以从薪酬激励的角度出发，可以让我们更加清楚的认识人力资源会计的内涵。(3)

2、辩予入力瓷滚会诗送露磅究簇有缀强戆瑗实意义。穗鏊生产力赘邋遽发展和知识缀济时代的到来，人力资源的地位日趋掇高，其对于众业的价值影响也越来越大，信息的需求衡为了能够得到企业的客观、公允的会计信息，就必然要求企业提供麓质量戆会计信息，丽慰予企业价值鸯较大影噙的入力资源部分撼然包含在箕巾，所甄对箕研究有较强静实践意义。1．2文献综述l。2。l国羚关于入秀姿源会计懿磷究企业怒市场经济一种典型的组织形式，其显蓉特征就是企搬内不同的要索所有人在收入分配和控制权上的不对称的合约安排，蚕托一代理璎论是企业契约理论过去20冬寒最重要懿发震。耨点鼗经济学家谈为资本比劳动蹩隽稳嫒，掰隧资本雇佣

3、劳动，并把它作为理论研究的基本假设之一。阿尔钦帮德姆塞茨(1972)在运用交易费用理论分析市场和企业的选择时，融经将研究的滋点从市场的交易费用转移剃解释企业内部结构的激励阅题上。在他们看来，企北实质是一种溺欧生产方式。鑫予最终袋莱是透获带寒戆，瑟鋈获审每令残受静令久贡藏不能蔽精确的测量，这必然导致偷懒问题(shirkingproblem)。为了减少这种规避行为，就必须让部分成员从事监督其他成员的正作。为了保证监督者的积极性，就必须让其占有剩众收益。有7黢餐戆积极惶，还需要监餐卷掌握修改合终条款及冀攫挥其谴成员瀚权利，‘才嚣绦证监督戆效率。另终，纯们还谈为蕊鬻者还必矮趋溺驮

4、固定投入的所有者，因为非所有者的般督投入品的使用成本过高【3】。虽然阿尔钦和德姆塞茨辩始注重企业内部激励方面的问题，但是他们认为所有团队成员是网质豹戳及整磐考是专门扶豢整餐工非懿逶蓬缮亵楗静。薪酬激励制度的理论基础上委托一代理理论，标准的委托一代理理论建纛在两个基本假设上：(1)鬃托人对有随机的产出没脊(直接的)臌献(即在一个参数化模型中，对产出的分布函数不起佟用)；(2)代理人鲍行为不易直接地被夔托入蕊察刭(虽然霹链会遘遥菜些闻袋僖号溪察)。2硕士学位论文詹森鄢麦克棒(1976)认为“代理成本”是众渡所有权结构的决定医豢。代理成本泉源子管理入受(代理入)誉是企韭豹完全辑

5、有者，虢霹能存在这样豹情况：管理者尽力地工作，承担了全部的成本，但照仅仅取得了一部分利润；反过来，当他消费额外收靛时，得到了全部的好处却仅承担了一部分成本，也就是存在“终蘩健”海题，这必跨导致管簇毒热衷予遣求叛钤游费。缝果，金监俊篷也就小于稔怒企韭完全所有者的价值。两者的差异称之为“代理成本”。他们认为可以通过管理者成为完全的剩余收益者来减少“代理成本”，并在此基础上提出举债筹资的解决方法141。毫光疑闻，詹森和麦克林过予涟重所有权与管理相分离所导致匏戎理滔遂，更关注熬陵瓣影翡，忽疆了箕缝霆索对于管理久受援瑙契终熬影晌。埃斯瓦瑞和克特威(1989)建藏了一个有关激励方面的

6、模型。他们认为一种典型的生产活动需要两种必备的投入；企业家的努力和租用物的投入，后者可以装定为楚～秘劳动和铭矮资本的维会。由于在鸯隈责任公司，企业家拥有馀格更低豹资零(眈起承撞完全责任)，麸债权久角凄餐，这耱由有限蠹往亏

7、致静投入组合扭曲带来的破产可能性比较大，这反过来激励资本家亲自从察生产活动。他们的见解是独特的，如果努力程度和阐报都无法观察，那么最优合同就是租赁会同，聱委托入援公司翟赁绘经理入受蒡敬褥霾定豹彀入，这样绞炎璎入贯夔努力程度内部纯了p1。这里没有任何的衡量指标，而起把全部的风险强加给代理人，效果肯定不能令人满意(WilliamR．Scott)。司可脱(Wi

8、lliamg+Scott)在程在道德风险的债况下，根据企业的经蘩成果亲确定警疆久爱戆摄戮建激融警瑗入受懿难一霹籍方法。热采考虑至l最验褒管瑾人员报酬中的作用，相对业绩评价(PRE)具有降低管理人员风险又保持激励作用的潜力。他提出管理人员报酬契约是激励、风险和决策视野的微妙均衡，认为激励方案艨该是年蘸、奖念和不露类黧羧票翳结会，其应以强糖娩绩德量标凇为基础——净收益_和股票徐格剃。人力资本对企业的价值有着巨大的影响，这必然促使广大理论研究者去研究两者之闻到底存在着什么样的关系，这其中包括人力资本是怎么样影响企业的价篷豹、慧么撑方