情绪领导力对员工知识共享行为的影响：有调节的中介模型检验

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1、分类号：B84密级：无学校代码：10414学号：2014320011硕士专业学位研究生学位论文情绪领导力对员工知识共享行为的影响：有调节的中介模型检验EmotionalLeadershiponEmployees’KnowledgeSharingBehavior:ModeratedMediationModelTest张利娟院所：心理学院导师姓名：胡竹菁学科专业：应用心理研究方向：社会心理与人力资源管理二○一七年五月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注

2、和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解江西师范大学研究生院有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权江西师范大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位

3、论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日摘要情绪领导力是领导者基于自身情绪能力，通过主动或被动的情绪传染和策略运用对组织成员乃至整个团队情绪的管理，以领导者的情绪领导行为为核心。本研究从情绪领导力这一新型领导方式出发，验证了两个有调节的中介模型，揭示了情绪领导力对员工知识共享行为的作用机制，采用情绪领导行为问卷、组织支持感知问卷、面子意识量表和知识共享行为问卷对412名企业员工进行了调查。结果表明：（1）鼓舞安慰对知识共享行为有显著的正向影响；威严冷峻对知识共享

4、行为有显著的负向影响。（2）鼓舞安慰对组织支持感知有显著的正向影响；威严冷峻对知识共享行为有显著的负向影响。（3）组织支持感知对知识共享行为有显著的正向影响。（4）组织支持感知对鼓舞安慰与知识共享行为的关系具有部分中介作用；想挣面子在这一中介作用中具有调节效应，调节了中介过程的后半路径。（5）组织支持感知在威严冷峻与知识共享行为的关系具有部分中介作用；想挣面子在这一中介作用中具有调节效应，调节了中介过程的后半路径。关键词：情绪领导力；鼓舞安慰；威严冷峻；组织支持感知；想挣面子；怕丢面子；知识共享行为IAbstractEmot

5、ionalleadershipreferstoaleadershipstylethattheleadersuseemotionalcontagionandstrategiestomanagegroupmembers’emotionactivelyorpassively,andittakestheemotionalleadershipbehaviorasthecore.Thisresearchstartedfromthenewstyleofleadershipandconstructedtwomoderatedmediatio

6、nmodelsinwhichperceivedorganizationalsupportmediatedtherelationshipbetweenemotionalleadershipandknowledgesharingbehavior,andthismediationeffectwasmoderatedbyconsciousnessofsocialface.Asampleof412employeeswasinvolvedinthestudytocompleteemotionalleadershipbehaviorque

7、stionnaire,perceivedorganizationalsupportquestionnaire,consciousnessofsocialfacescale,andknowledgesharingbehaviorquestionnaire.Theresultsindicatedthat:(1)encouragingleadingbehaviorhaspositiveeffectonemployees’knowledgesharingbehavior;majestyleadershipbehaviorhasneg

8、ativeeffectonemployees’knowledgesharingbehavior.(2)encouragingleadingbehaviorhaspositiveeffectonperceivedorganizationalsupport;majestyleadershipb