竞聘上岗工作方案(新)

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3、事厅<关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见>的通知》等文件精神,结合单位实际,制定竞聘上岗工作方案。一、指导思想二、工作目标三、竞聘范围四、竞聘原则(一)坚持公开、公平、公正原则;(二)坚持原则性与灵活性相结合原则;(三)坚持设定岗位,按岗竞聘原则;(四)坚持科学合理,持续发展原则。五、组织机构我们在主管部门的指导、监督下,由本单位从事人事、纪律监察工作的负责人员和工会(职工)代表组成了聘用工作小组,具体负责岗位竞聘中的各项工作。(一)领导小组3组长:(单位主要领导担任)成员:主要职能:组织评聘竞聘工作,包括拟定修改方案材料、资格审查、民主测评、

4、组织考察、量化考核、决定聘任等竞聘中的各项工作。(二)人事争议调解小组组长:组员:主要职能:处理竞聘过程中产生的各种争议,维护专业技术人员的合法权益,确保全员竞聘上岗工作的顺利实施。六、岗位设置根据岗位设置结构比例指导标准,我单位的专业技术岗位设置包括:正高级X人,副高级XX人,中级XX人,助理级XX人。其中正高级三级岗位X个、四级岗位X个;副高级五级岗位X个、六级岗位X个、七级岗位X个;中级八级岗位XX个,中级九级岗位XX个,中级十级岗位XX个;助理级十一级岗位XX个,助理级十二级岗位XX个。七、岗位任职条件(一)正高级:(二)副高级(三)中级:(四)助

5、理级:八、竞聘程序31、公布专业技术岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;2、个人提出申请,单位聘用工作组织进行资格审查;3、竞争聘用可采取答辩、测试或考核等方式进行;4、专家委员会或学术委员会(7人以上)对应聘人员进行综合评价,并提出聘用推荐意见。事业单位规模小、人员较少的,可聘用部分其他单位的同行业专家参与;5、聘用单位负责人员根据专家委员会(或学术委员会)提出的聘用推荐意见,集体研究确定拟聘用人选;6、对拟聘用人员进行公示。公示期一般不少于7个工作日;7、经公示无异议后,单位与被聘用人员签订聘用合同并授予聘书,经主管部门同意后,报同级政府人事部门对

6、岗位聘用情况进行审核认定,对符合政策规定的予以备案,聘书经同级政府人事部门鉴证后,按所聘岗位确定被聘用人员工资待遇。聘用期限内调整岗位的,应对聘用合同的相关内容做出相应变更,并报同级政府人事部门备案;九、时间安排(一)宣传动员阶段。民主推荐,成立领导小组,健全组织机构,召开大会,原文学习有关文件政策。(二)准备部署阶段。制定方案办法,编制岗位说明书,明确岗位任职条件。召开领导小组会、职代会,讨论完善相关材料,经职代会通过公示无异议后,上报审批。(三)实施竞聘阶段。(上级部门审批后)(四)总结阶段。(竞聘结束后)十、工作要求十一、其它问题羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁

7、膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆蒄螆肀荿莇蚂聿肈薂薈蚅膁莅蒄蚅芃薀螃蚄羃莃虿螃肅蕿薅螂膇莁蒁螁莀膄衿螀聿蒀螅螀膂芃蚁蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅薄袄肀芇薀袄膂薃蒆袃芅莆螄袂羄薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆蒄螆肀荿莇蚂聿肈薂薈蚅膁莅蒄蚅芃薀螃蚄羃莃虿螃肅蕿薅螂膇莁蒁螁莀膄衿螀聿蒀螅螀膂芃蚁蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅薄袄肀芇薀袄膂薃蒆袃芅莆螄袂羄薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀

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