《各种假期及待遇》doc版

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1、各种假期及待遇病假（一）病假是指员工因患病或非因公负伤，经医生诊断认定，需停止工作治病休息给予的假期。（二）员工病假，根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体如下：实际工作年限本单位工作年限医疗期计算累计病休时间10年以下5年（含）以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年（含）以下6个月12个月5年以上10年（含）以下9个月15个月10年以上15年（含）以下12个月18个月15年以上20年（含）以下18个月24个月20年以上24个月30个月（三）员工

2、连续病假3个月以上病愈复工的，须有县级以上医院证明，并经所在单位（部门）和人力资源部批准。（四）员工医疗终结或医疗期满的处理，按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）及劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]）236号）规定执行。（五）医疗期在6个月以内者，按其连续工龄长短发病假工资，医疗期在6个月（含）以上者，按其连续工龄长短，改发疾病救济费，具体如下：医疗期连续工龄发放标准（按本人岗位工资比例）6个月以内不满5年者病假工资60%满

3、5年不满10年者70%满10年不满15年者80%满15年不满20年者90%满20年以上者100%6个月以上不满5年者疾病救济费50%满5年不满10年者55%满10年不满15年者60%满15年不满20年者65%满20年以上者70%（六）对医疗期不足一个月的，本月工资扣缴额度根据工作年限计算，具体为：工资扣除额＝岗位工资×扣除比例×缺勤天数÷21.75扣除比例如下：实际工作年限本单位工作年限岗位工资扣除比例10年以上5年（含）以下40％5年以上10年（含）以下30％10年以上15年（含）以下20％15年以上

4、20年（含）以下10％20年以上0％缺勤天数最小计算单位为0.5日。缺勤天数如遇法定节假日，可扣除相应天数。（七）病假期在5天内的，月绩效奖金扣除额按以下公式计算：扣除当月绩效奖金＝本人绩效奖金标准×缺勤天数÷21.75缺勤天数最小计算单位为0.5日。缺勤天数如遇法定节假日，可扣除相应天数。病假期超过5天的，不核发当月绩效奖金。事假（一）事假是指员工因有私事必须在工作日内办理，经领导批准给予的假期。（二）事假期间本月工资扣缴额度按以下公式计算：工资扣除额＝岗位工资×缺勤天数÷21.75（三）事假在5天内

5、的，月绩效奖金扣除额按以下公式计算：扣除当月绩效奖金＝本人绩效奖金标准×缺勤天数÷21.75缺勤天数最小计算单位为0.5日。缺勤天数如遇法定节假日，可扣除相应天数。事假超过5天的，不核发当月绩效奖金。婚假（一）婚假是指员工本人结婚而给予的安排结婚相关事宜的假期。（二）婚假为1至3天。员工结婚时双方不在一地工作，需到另一工作地结婚的，可根据路程远近另核给路程假。符合晚婚年龄（女年满23周岁、男年满25周岁以上）的初婚者，另增加晚婚假12天。（三）婚假原则上应在员工领取结婚证起的一年内使用。（四）员工婚假期

6、间工资照发。月绩效奖金扣除额按以下公式计算：扣除当月绩效奖金＝本人绩效奖金标准×缺勤天数÷21.75缺勤天数最小计算单位为0.5日。途中的车船费等，全部由员工自理。产假及计划生育手术假（一）产假是指女员工生育子女而给予的假期。计划生育手术假是指实行计划生育手术的假期。（二）对符合计划生育规定的女员工，其产假时间按下列情况确定：1.正常生育产假90天（2012年4月起改为98天），其中产前休假15天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。已婚女员工在24周岁以上生育第一胎的

7、，增加产假17天，同时可给予男方护理假10天（应于婴儿出生时使用）；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假23天。2.女员工妊娠不满3个月（含）流产的产假为15天；患宫外孕的，产假为30天；3个月以上流产的产假为30天；4个月以上流产的产假为42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，按正常生育产假休假。3.为了保护孕妇和胎儿的健康，在劳动时间内进行按卫生部门要求的产前检查，视同出勤对待，不按病假、事假、旷工处理。4.员工实行计划生育手术的，按医院出具的证明给予休假：男性输精管结扎手术15天，女性输卵

8、管结扎手术30天；因避孕措施失败而人流手术15天，引产手术30天；上环5天，经县、区计划生育行政部门批准取环3天；人工流产同时上环20天，人工流产同时结扎40天，引产同时结扎50天，产后同时结扎在产假基础上增加20天。因计划外怀孕经组织上采取强制措施而人流或引产的，不享受以上假期。5.对有不满一周岁婴儿的女员工，所在单位应在每班劳动时间内给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，可合并使用。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增