《人力资源面试题目》doc版

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1、人力资源面试题目　大型的企业在招聘的时候，通常会让新员工做一份性格能力测试题，用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工，因为性格成了衡量的重要标准之一，这份测试可能就决定了你是否有机会进入这个公司，然后才是你能否发挥自己的能力的问题。　　而作为人力资源管理的应聘人员，因为要和各个部门的各种各样的各式工作，所以对从业人员的性格是有要求的。虽然各个公司可能因为行业和领域的不同，所需要的人也不一样，但是公司考察的核心能力是大同小异的。以下就列出一份测试试卷以供大家参考。　　1、既定的目标如果不能实现你会怎么办？　　这是一个很重要的问题，

2、人力资源的工作琐碎复杂，而且事务繁多，如果每天的任务不能实现的话，就显示你这个人没有自制力，在这种情况下，最好说，要制定合理的计划，然后按时完成，如果有特殊情况，也要尽量补上。　　2、特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办？　　答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，你就不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种各样的事，所以失败也是在所难免，一定要显示你有忍耐力。　　3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助？　　可以说人力资源是需要思考理的工作，这里

3、面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果没有身体力行的行动能力，一切都是在原点转动，所以最好说自己使两者兼备的人。　　4、你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟？　　其实这反映了你的工作态度，你是否贴近大众，倾听群众的声音，这对人力资源工作能力是菲常重要的，一丝不苟也表现了你的工作态度，虽然在和员工交流的时候要尽量亲近，但是对待事务还是需要认真负责，这就是真正的公私分明。　　5、你有记录自己行动的习惯吗？你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗？　　人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色，所以一个公司得大事小情可能都和人

4、力资源有关系，而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人，临睡前有计划表明你是有预见的人，总之，非常适合做人力资源。　　6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划？　　测试你的计划能力和行动能力，是有备而来，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一，所以具有这样的优点当然有优势了。　　7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处？　　虽然是问你学生时代的事情，但是这反映的是你潜在的性格，可能在简历中你会说自己善于交流，但实际上

5、你是个内向的人，所以用这个问题来测试你，其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。　　8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了，你会马上重整旗鼓再开一个吗？　　这是测试你经受挫折的能力，实际上马上开一家并不是明智的选择，因为可能这样会表现出你不怕失败的精神，但是另一方面公司会认为你没有分析能力，如果没有总结上一次失败的教训的话，马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。　　9、在一个旅游景点迷路的话，你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看？　　一个工作的捷径是向有经验的人学习，因为毕竟这样节省时间，效率高。但从另一方面

6、来说，任何事补自己亲自尝试一下的话，以后自己就没有经验，最好两者结合起来，这样就会收到很好的效果。　　10、你正在专心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门票，邀请你去，可是你并不想去，你会马上回绝还是勉强去？　　这其实是测试你的决断力的一道题，因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友，那么你怎么能做好人力资源工作呢，你会不会因为情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢，虽然看起来问题不是那么严重，但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。　　11、你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事？　　其实这反映了你的

7、上进心，如果你喜欢和能力差的同事共事的话，那可能是想突出你的能力，但是人力资源是一个强调协作的职位，所以和人相处和重要，而且能和能力强的同事在一起会提高对自己的要求，这样才能提高自己的能力。　　12、如果工作完成的不好，你会埋怨合作者，认为是他的不好吗？　　记住分析任何失败时先找内因，这才是你会进一步发展的表现。　　13、当别人交谈很热烈的时候，你会贸然打断他们，然后问一些事情吗？　　这是一个礼貌问题，如果你真的是很着急，也一定要有理有节，虽然可能也是一些熟人，但要记住人力资源无小事。　　14、当你开始一个新工作，进入新集体，你觉得结交新朋友困难

8、吗？　　交际能力测试的典型问题，如果你不是能很快的融入到新的团体中去，那么你怎么能展开人力资源工作呢。因为工作本身就需要结识很多的人，所