公平是和谐公司的重要特征

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1、公平是和谐公司的重要特征　　发布日期：2007-11-1     构建社会主义和谐社会是党和国家向每一个社会团体提出的一项具有划时代意义的伟大、光荣而艰巨的任务，公司作为社会的重要组成部分，就必须为这一任务的最终完成做出不懈的努力和应有的贡献。要构建和谐社会，必须构建和谐公司，这是构建和谐社会的必然要求。要构建和谐公司，首先要弄明白和谐公司的重要特征是什么？只有这样，我们在构建过程中才会有的放矢,收到实效。我认为，公平是和谐公司的重要特征。    构建和谐社会的提出，是党和国家向人们做出的最大的贡献。公平是和谐社会的必然要求。只有社会公平、人与人，人与社会各方面关系才能融洽协调，人

2、的主动性和创造性才能得以充分发挥，整个社会才能和谐稳定，持续发展。自古至今，人类就从来没有放弃过对公平的理解与思索、对和谐的憧憬与追求，但都不具体，不现实，只是表达了一种人们对公平与和谐生活向往和渴望的心情。《左传·襄》写道：“八年之中、九合诸侯、如乐之和，无所不谐。”、陶渊明笔下的桃花源、老子倡导的“己所不欲，勿施于人”和“老吾老以及人之老、幼吾优以及人之幼”的传统道德规范等都说明了这个问题。直到党的十六大会议的召开，我们的党第一次提出了构建和谐社会的构想，才使和谐的概念明朗化，和谐的特征具体化。胡锦涛同志指出：“要把公平放在更加突出的位置，综合运用多种手段，依法建立社会公平保障

3、体系，使全体人民共享改革发展的成果，使全体人员朝着共同富裕的方向稳步前进”。    公平决定着和谐，和谐体现着公平，公平是构建和谐社会的重要特征。一个和谐的社会、肯定是一个公平的社会。对于一个公司来说，同样如此，要构建和谐公司，必须把公平当作和谐的重要特征。    构建和谐公司，构建是途径，公平是特征，和谐是目的。要构建和谐公司就必须紧紧围绕公平是和谐公司的重要特征，按照我们公司提出的“做人、尽职、争一流”的核心理念，抓住用人、用钱上的公开这两个关键点，从机会公平、分配公平和规则公平这三个方面进行构建，把我们的公司构建成一个协调、和顺、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意的和谐公司。 

4、   机会公平是构建和谐公司的前提。    机会公平意味着承认并保证社会中每个人的参与机会均等。机会公平是最大的公平。诗人云：江平两岸阔，风正一帆悬。说的是情景，道出的却是和谐的缘由。百姓说：一碗水端平了，就不会旁溢斜出。说的是常识，道出的却是和谐的真谛。我们要构建和谐公司，就必须在全公司范围内营造出一种机会面前人人平等的公平氛围，否则，谈和谐，谈公平只能是一句空话、大话和假话。机会公平首先是表现在用人上的公平，也就是说每一位员工在岗位竞争、提拔重用上的机会是公平的。用人的目的是为了推动公司事业的发展。所以我们在用人上必须从公司事业的需要出发，任人唯贤，不论门第，不唯资力，不唯学历

5、，不拘一格选拔人才。用人要从实际需要出发。在发展市场经济的今天，更需要具有创新精神的人才，更需要具有竞争精神的人才。“物竞天泽，适者生存。”所以要坚持德才兼备的原则，凭政绩论德才，凭政绩用干部。用人上的公平还必须发扬民主，公开推荐，公开监督。鼓励人才参与竞争，变“相马”为“赛马”，加快人才管理科学化、民主化、制度化的进程。江苏省取消公务员报考中的户口性质限制，不论城乡户口一律可以报考公务员岗位。实施新规定以来，共有２５０名农村各类人才通过考试顺利进入县乡两级党政机关工作，成为名副其实的国家公务人员。江苏省的做法，彰显了对不分“等级”、“类别”的人、全体公民的尊重，实现了早该实现的公

6、平原则，此一善举，是社会文明和进步的体现，意义深远。我们公司在用人上，也应该向江苏省学习，不论是正式工，还是合同工；不论是在机关，还是在基层单位，我们看的是能力，看的不是关系。只有是人才，即使没有关系，我们也要用；关系再硬，面子再大，但没有能力，我们就一个也不用。机会公平 其次是表现在员工参与公司的民主管理上的公平。员工是公司的主人，参与公司民主管理是每一个员工的基本权利。尤其是我们在制定公司的管理制度、改革方案以及重大项目投资时都应该广泛听取员工的意见。这样做，不会有坏处，只会有好出。不但可以保证我们的制度更加科学、方案更加可行公司更加和谐，而且还能让职工充分感受到参与公司民主管

7、理的荣誉感，从而增强职工的责任意识和主人翁意识，激发职工的工作热情，促进公司发展。“兼听则明，偏信则暗”说的就是这个道理。所以，我们要在全公司范围内大力倡导民主管理之风，形成一种“民主管理，人人参与”的良好局面。机会公平，还应该表现在员工参加公司组织开展的各项活动上的公平。我们公司组织开展的各项活动，都应该从公司的发展、工作的需要、员工的意愿、形象的树立、品牌的创建出发，最好是能给每一位员工都提供一次参与的机会，使员工与员工通过参加活动增进友谊、增强了解、相互学习、团