最佳雇主品牌评价指标体系设计与应用研究

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时间:2019-03-05

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1、最佳雇主品牌评价指标体系设计与应用研究ResearchontheDesignofEvaluationIndexSystemoftheBestEmployerBrandanditsApplication作者姓名箧墨验学位类型堂压亟±学科、专业全些笪理研究方向△左资遮筐理导师及职称昱慈生数援2013年4月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标志和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得金鲤王些太堂或其他教育机构的学位或证

2、书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签字:瓣签字日期:如f弓年岁月2日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解金目墨王些态堂有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅或借阅。本人授权金目巴工业大学可以将学位论文的全部或部分论文内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名:僻诒签字日期:硼弓年S月乙日学位

3、论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:导师签名乞易签字日期:洲弓年S月乙日电话:邮编:合肥工业大学IIIIIIIIIIllUlIIIIIIIMI[HIIIIY2315551本论文经答辩委员会全体委员审查,确认符合合肥工业大学硕士学位论文质量要求。答辩委员会签名:(工作单位、职称)主腻伊砀。硒乞磁1乞豫委员:勿虱俅彬亳磁导师:慈当红力数李撇最佳雇主品牌评价指标体系设计与应用研究摘要近几年,随着人才竞争的加剧,企业已经逐渐意识到雇主品牌的重要性。雇主品牌是企业吸引并留住优秀雇员,进而保持核心竞争力的重要手段,也是企业管理特别

4、是人力资源管理活动的一个重要内容。然而,目前关于对最佳雇主的评价并没有形成统一的指标体系,因此关于最佳雇主品牌评价指标体系设计,并对最佳雇主进行评价对提升我国企业管理水平,强化企业的社会责任意识有着重要的理论意义和实践意义。本文基于国内外学者对雇主品牌的内涵、价值、衡量指标及构建的研究,在对中国最佳雇主品牌评价的实践进行研究后,初步提出了一套评价指标体系,然后通过德尔菲专家意见法对评价指标体系进行了修正。根据雇主品牌的定义,雇主品牌的对象是企业现有雇员和潜在人员,由于其关注点的不同,在对内部员工和潜在员工的调查的基础上,建

5、立了差异化的指标权重。将这些研究成果应用到江淮汽车企业,通过对量表进行信度和效度分析,验证了指标体系的科学性。通过数据结果分析企业当前的雇主品牌建设情况,并针对内部员工和潜在员工分别提出了改善意见。论文构建的最佳雇主品牌评价指标体系可丰富与拓展人力资源管理的内容,有关应用分析及结论可为相关部门和企业提供借鉴。关键词:人力资源管理;最佳雇主;评价指标体系;设计与应用ResearchontheDesignofEvaluationIndexSystemoftheBestEmployerBrandanditsApplication

6、AbstractInrecentyears,alongwiththeincreasingofthetalentcompetition,enterpriseshavegraduallyrealizedtheimportanceofemployerbrand.Employerbrand,theimportanttooltoattractandretainthecompetitivenessoftheenterprise,isbestemployees,andthenkeepthecoretheimportantcontento

7、fenterprisemanagement,especiallyhumanresourcemanagementactivities.However,atpresentthereisnounifiedindexsystemabouttheevaluationofbestemployer,SOthedesignofevaluationindexsystemofthebestemployerbrandandtheevaluationofthebestemployersisofgreattheoreticalsignificanc

8、eandpracticalsignificanceforimprovingenterprisemanagementlevelin-ourcountryandstrengtheningtheawarenessofenterprisesocialresponsibility.Basedontheresear

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