it企业智识型员工激励因素的实证研究——以重庆市为例

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1、独创性声明学位论文题目：!!全些筮迟型这三邀地图盍鲍塞逛珏壅二二丛重迭立羞剑本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果，文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。学位论文作者：压乞杰签字日期：沙易年乡月沙日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院(筹)可以将学位论文的全部或部分内容

2、编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书，本论文：咿保密，口保密期限至年月止)。学位论文作者签名：詹缸杰导师签名：刎觞签字日期：劢侈年r月’矽日签字日期：矽／乡年岁月力日目录摘要⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯IAbstract⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．III第l章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．1研究背景和问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．2研究目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．21．3研究内

3、容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．41．4研究方法和研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．4第2章相关理论与借鉴⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．72．1研究对象界定⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯72．2有关激励的理论基础⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．122．3几种典型的激励理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯132．4知识型员工激励因素国内外研究述评⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．20第3章研究设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．253．1IT企业知识型员工激励因素的提炼⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．253．2研究假设的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

4、⋯⋯⋯．263．3问卷调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．27第4章IT企业知识型员工激励因素实证分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．334．1描述性统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。334．2效度与信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．344．3利用因子分析提取主要激励因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．364．4方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．404．5相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．50第5章研究结论及启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．515．1研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．515．2研究启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯

5、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯545．3研究的不足之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．575．4研究的未来展望．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯58参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯59致谢⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．63攻读硕士学位期间发表的论文及参加的课题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯65附录⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯67摘要IT企业知识型员工激励因素的实证研究——以重庆市为例全日制硕士学位申请人唐红杰指导教师欧文福教授要在信息时代和知识经济时代，知识型员工成为TIT企业非常重要的人力资源，特别是掌握着IT企

6、业重要信息技术，甚至掌握着IT行业内的核心技术的知识型员工，他们具有持续创新的能力，能够给企业带来持续发展的力量，他们是IT企业最重要的人力资源。IT企业若想获得核心竞争能力并保持可持续发展，就必须注重知识型员工的激励问题，就要开发有效的激励机制留住知识型员工，减少因知识型员工流失对企业造成经济利益上的损失，并激发他们发挥最大潜能，为今业做出最大贡献。本文把理论研究与实证研究相结合，以最基本的激励理论为出发点，重点研究IT企业知识型员工的激励因素，基于激励理论的内容，结合知识型员工的需求特征，提出研究假设，并以重庆市IT企业知识型员工为调查对

7、象，采取问卷调查的方式收集数据，并运用SPSSl7．0对收集的数据进行统计分析，最后根据本研究得出的研究结论提出IT企业知识型员工激励方面的对策和建议。本文共分五个部分：第一部分主要阐述本文的研究背景、研究的问题、研究目的、研究意义、研究内容、研究方法和研究思路、本文的创新之处；第二部分是相关理论与借鉴，主要介绍了研究对象、相关的激励理论以及国内外对知识型员工激励因素的研究情况：第三部分是研究设计，包括激励因素的提炼、研究假设的提}=}j和调查问卷的设计；第四部分是实证检验和结果分析；第五部分是研究结论、研究启示、研究的不足之处和研究的未来展

8、望。其中第四部分和第五部分是本文的重点部分。本文研究结果表明：IT企业知识型员工激励因素重要程度与实际感受程度之间存在差异：工T企业知识型员工主要的激励因素为薪酬福