ty集团科技人才管理研究

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1、分类号：密级：学号：2007322029单位代码：10759石河子大学硕士学位论文TY集团科技人才管理研究学位申请人脱东峰指导教师李豫新教授申请学位门类级别专业硕士学科、专业名称工商管理硕士（MBA）研究方向组织与战略所在学院经济与管理学院中国·新疆·石河子2013年05月TheResearchofScienceandtechnologytalentsManagementonTYEnterpriseGroupsADissertationSubmittedtoShiheziUniversityInPar

2、tialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofBusinessAdministrationByTuoDong-fengDissertationSupervisor：Prof.LiYu-xinMay.2013石河子大学学位论文独创性声明及使用授权声明学位论文独创性声明本人所呈交的学位论文是在我导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡

3、献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明并表示谢意。研究生签名：时间：年月日使用授权声明本人完全了解石河子大学有关保留、使用学位论文的规定，学校有权保留学位论文并向国家主管部门或指定机构送交论文的电子版和纸质版。有权将学位论文在学校图书馆保存并允许被查阅。有权自行或许可他人将学位论文编入有关数据库提供检索服务。有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定。研究生签名：时间：年月日导师签名：时间：年月日TY集团科技人才管理研究摘要科技人才管理是企业人力资源管理的重要组成部分，更是

4、科技管理的重要内容。TY集团是中国制造业500强企业，拥有各类科技人才1000余人，科技人才管理问题一直是TY集团人力资源管理中的难点问题。做好TY集团企业科技人才的管理，对于提高企业人力资源管理的水平，稳定企业科技人才队伍，搞好科学研究和技术创新，提高企业竞争力，具有重要的理论意义和实际意义。本文在TY集团科技人才管理现状调查的基础上，利用现代人才管理理论，提出了TY集团科技人才管理的创新思路，希望能够为TY集团科技人才管理的现代化提供理论借鉴和实践思考。本文的主要研究内容有五个部分：第一部分是绪论

5、，主要介绍选题目的和意义，国内外研究现状，主要研究内容，以及论文技术路线等。第二部分是企业科技人才管理的相关理论分析，主要对科技人才管理的相关概念界定，并分析了论文研究的理论基础。第三部分是TY集团科技人才管理的现状及存在的主要问题。主要介绍了TY集团人力资源管理的基本情况，并从组织制度体系、开发培训、考核评价、薪酬福利、企业文化建设等五个方面，详细分析了TY集团科技人才管理的现状，指出了存在的主要问题。第四部分是TY集团科技人才管理创新。从完善思想观念、组织制度、管理机制、管理方式和手段等方面提出了

6、针对性的创新思路。第五部分是结束语。包括主要研究结论、对类似企业科技人才管理的建议和本文的创新和不足等三个方面。本文认为，科技人才的管理是一项系统工程，应综合、系统的考虑其管理创新，注意管理创新相互之间的匹配性。[关键词]科技人才管理；管理创新；TY集团ITY集团科技人才管理研究AbstractTheScienceandTechnologyTalentsManagement（CTTM）isnotonlyanimportantpartofcorporatehumanresourcemanagement，

7、anditisanimportantpartcontentofthescienceandtechnologymanagement.TYEnterpriseGroups（TYEG）isoneofthetop500Chinesemanufacturingenterprises，whichpossesmorethan1，000peoplewithvarioustypesofscientificandtechnologicalpersonnel，CTTMhasbeenthedifficultproblemsi

8、nTYEGhumanresourcemanagement.GoodmanagementofenterprisetechnologyprofessionalsinTYEGcanhelptoimprovethelevelofcorporatehumanresourcemanagement；tostableenterprise’ssci-techtalentranks，todoagoodjobinscientificresearchandtechnologic