cpe辽阳分公司薪酬体系的再设计

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1、大连理工大学硕士学位论文CPE辽阳分公司薪酬体系的再设计姓名：吴玉波申请学位级别：硕士专业：高级管理人员工商管理指导教师：王雪华20070622大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要企业薪酬体系建设关系到企业全体员工的切身利益，关系到调动他们的积极性、创造性，关系到企业效率和效益的提高，其意义十分重大。CPE辽阳分公司以从事石油炼制、石油化工设计为主业、化纤工程设计为专长的行业甲级设计单位，拥有一支专业科研队伍，人力资源是该公司的核心能力。然而，公司在人力资源管理上存在不足，特别是在薪酬激励问题上。本文首先详细地剖析了CPE辽阳分公司现行薪酬体系及其存在的问题，再次设计了该公司的薪酬体

2、系，其中包括基本薪酬、奖金薪酬、福利薪酬三个部分。基本薪酬中重新设定岗位及岗位级别，并且在每个级别中制定不同的标准，根据不同类别的员工重新制定相应的津贴标准；奖金薪酬中，设计项目奖重新设定提奖标准及分配标准，重新设计管理及辅助奖数量及发放流程，为了激励有突出贡献的员工，再设计中设定了年终奖；福利薪酬中完善了单一的福利，设置了经济性福利与非经济性福利。本文研究设计的CPE辽阳分公司的薪酬体系，对该公司薪酬管理有一定现实意义．关键词：薪酬体系；基本薪酬；奖金薪酮；福利薪翻CPE辽阳分公司薪酬体系的再设计TheResearchonRedesignofSalarySystemforCPELi

3、aoYangCompanyAbstractmb诹dingof咖systemforcompanyrelatesthebenefitofsta噩arousingtheenthusiasmandcreativityandimpro,，ingtheefficiencyandbenefitofcompany,thereforeithasimportantsignificaace．ThemainbusinessesaletheoilrefiningandthepetrochemicaldesigninCPELianYangCompanywhichisaccomplishedinchemicalf

4、iberfactorydesign．Ithasagroupofprofessionalscienceresearchemployees．Thehumanl-eflourc．eistheco陀competenceofCPELiaoYangCompany．But,therestillhasproblemstobesclved,especiallysaltymotivationproblem．First,the咖problemsincPELiaoYangCompanyflOWare缸alyzedinthispa隅thentheHeW鞠larysystemof也iscompanyisrede

5、signedincludingbasic鞠lary，陀wardstoryandwelfaresalaI-y．Inbasicsalary，differentpositionsandlevelsaresetandineveryleveltherearedifferentstandards．Meanwhile，allkindsofallowaaceareprepareforevel'ykindofemployee．Intherewarding鞠曲巩theprojectrewardisredesignedincludingrewardanddistributionstandards．Thep

6、lDC：eSSofhandingdownrewardfor1]越lnagersisalsoredesigned．Inordertomotivatethe口既湖who加_adegreatconcibutiontodoaswellastoday，theyearrewardisset．Inwelfare蚰lary，economicwelfareandune∞llomicwelfaxem-epreparedforemployeetoimprovetheirlivingstandard．nc蜊salarysystemforCPELiaoYangCompanydesignedbythispape

7、rhaspracticalsignific盈aceforsalaI-ymanagementofthecompany．KeyWords：SalarySystem；BasicS帅；RewardS

8、lA】ry；WelfareSalary—II—独创性说明作者郑重声明：本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位