创业导向、组织创新、组织冗余资源与组织绩效的关系研究

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1、学校代码：10036博士学位论文创业导向、组织创新、组织冗余资源与组织绩效的关系研究培养单位：国际商学院专业名称：企业管理研究方向：企业战略管理作者：王肃指导教师：范黎波教授论文日期：二。一三年三月乎．

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3、声～易一贸一节涮爹一■I∥Lr、．宕彳∥：耋．榭～_II一．o、鼍，、E”。、≥，》。rIr一”竹*』-__-L，。。．。羹●Il一lIIIIMIIIIIIIIIIIIlJJlHIIEEIIIIIllIIIIIlllY2389558IhestudyoftherelationshipamOngentrepreneurialorientation，o

4、rganizationalinnovation，organizationalslackandorganizationalperformance学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：曼离，b防r其

5、彳日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存

6、、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名：互虏导师签名：—季铂)夺乃仍年，月／7日弋AI飞年厂月艺D日摘要创业能够推动一个国家或地区的经济增长已经得到了学术界和企业界的

7、认同。随着中国经济的快速发展，创业活动在中国也开始蓬勃发展起来。创业活动本身是一个涉及到多层次、多因素的活动，创业导向做为一种战略导向，其与企业的绩效之间的关系也成为学者们关注的重点。虽然战略管理领域和创业研究领域的大多数学者都认同创业导向战略能够有效的促进企业绩效，但是对于创业导向的维度划分，创业导向与企业绩效之间的转化路径等方面并没有形成一致的认识，现有的文献关于创业导向现象和结果的研究仍有待进一步深入。在这样的背景下对公司创业导向和企业绩效之间的关系进行探索和研究，能够对中国企业实现持续成长和创业理论的发展完善提供补充和借鉴。本文基于对创业领

8、域、战略管理领域、组织理论等领域的相关文献回顾，以资源基础理论做为本文研究假设的理论依据，构建出了企业的创业导向、组织创新模式和企业绩效之间的相互关系的理论模型，并以企业的组织冗余资源做为调节变量，对这种关系模型做了深入的探索。随后利用297份有效的调查问卷，运用结构方程模型和因子分析法等统计研究方法对本文假设的理论模型做了实证检验，得出了如下主要的研究结论：一是创业导向对企业绩效的影响。本文实证研究发现创业导向的三个维度对企业绩效的影响路径并不相同，其中创业导向的创新性和先动性能够有效的促进企业绩效的提高，而创业导向的风险承担性维度却不能显著的提

9、升企业绩效。二是创业导向对组织创新的影响。本文实证研究显示创业导向的创新性维度、先动性维度和风险承担性维度都能够对企业的探索性创新模式产生显著的正向影响；创业导向的创新性维度和先动性维度也能够对企业的开发性创新模式产生显著的正向影响，而创业导向的风险承担性维度对企业的开发性创新模式的正向影响却并不显著。三是创业导向、创新模式和企业绩效的关系。本文实证研究发现探索性创新和开发性创新两种创新模式都能够在创业导向和企业绩效之间起到一定的路径转化的中介作用。四是组织冗余资源对创业导向、组织创新和企业绩效之间关系的调节作用。本文实证研究发现组织的冗余资源(包

10、括未吸收和已吸收冗余资源)能够显著的调节三者之问的关系；但是企业的已吸收冗余资源的调节作用却并不显著。本文的研究贡献和创新点主要体现在三个方面：一是本文研究将创业导向划分成三个维度，分别探索三个维度对组织绩效和创新模式的影响，实证发现风险承担性维度与创新性和先动性两个维度的影响机制并不相同。二是本文研究拓展了创业导向与企业绩效的关系模型，引入了组织创新(探索性创新和开发性创新)模式做为组织的创业导向战略与企业绩效之问的转化路径，并对这种中介效应做了检验，实证发现两种创新模式均起到了一定的中介作用，这也有助于加强对创业导向向组织绩效的转化路径的研究，

11、丰富和完善创业导向理论的发展。三是以资源基础理论为理论依据，引入了组织冗余资源做为创业导向、组织创新模式和组织绩效之问关系