中国上市公司薪酬差距对企业未来绩效的影响研究.pdf

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1、中国上市公司薪酬差距对企业未来绩效的影响研究学位类型：学术型论文作者：孙莹学号：20141620741培养学院：国际商学院专业名称：企业管理指导教师：陈胜军副教授2016年5月万方数据TheImpactofCompensationGaponFirmFuturePerformance：AStudyofListedCompaniesinChina万方数据学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出

2、重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：年月日万方数据学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文;学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的内容编入相关数据库供

3、检索；保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名：年月日万方数据导师签名：年月日万方数据摘要近年来，随着企业高级管理者地位的逐渐上升，高管薪酬越来越受到社会各界的关注。伴随着薪酬制度改革的进行，中国上市公司高管薪酬呈现出逐年上升的态势，高管天价薪酬事件一次次刺激公众的神经。随着上市公司高管薪酬水平的不断上升，我国企业内部高管团队薪酬差距和高管-员工薪酬差距不断拉大，然而企业绩效却不一定提高，公众对高管薪酬的质疑随之愈演愈烈，薪酬差距对企业绩效的影响备受关注和争议。鉴于此，学者们纷纷对薪酬差距与企业绩效的关系展开研究，然而结果却不尽相同，有的支持锦标赛

4、理论，认为二者之间呈正相关关系；有的支持行为理论，认为二者之间呈负相关关系；有的研究得出二者之间呈倒U型关系；也有研究认为二者之间不相关。在已有研究的基础上，本文选取我国2001年—2014年229家上市公司的样本数据，结合锦标赛理论和行为理论，运用Stata12.0进行面板数据的描述性统计分析、相关分析、以及多元回归分析，研究我国上市公司高管团队内部薪酬差距、高管-员工薪酬差距对企业未来绩效的影响。研究结果表明：第一，我国上市公司高管团队薪酬差距、高管-员工薪酬差距与企业未来绩效之间存在倒U型关系，即随着薪酬差距的加大，公司未来绩效先上升后下降；第二，两类

5、薪酬差距对企业未来绩效的影响具有行业差异性，具体而言，高管团队内部薪酬差距方面，制造业企业薪酬差距与企业未来绩效之间存在倒U型关系，信息技术业企业薪酬差距对企业未来绩效有正向影响，高管-员工差距方面，制造业企业薪酬差距对企业未来绩效有正向影响，交通运输仓储业企业薪酬差距对企业未来绩效有负向影响；第三，不同所有权性质的企业薪酬差距对企业未来绩效的影响存在不同，国有控股企业高管团队内部薪酬差距与企业未来绩效之间倒U型关系的拐点更小。本研究结果为企业制定高管薪酬制度提供切实可靠的依据，并为政府有关部门制定收入差距调控政策提供参考。关键词：薪酬差距，企业未来绩效，行

6、业差异，企业性质万方数据AbstractInrecentyears,theexecutivecompensationhasdrawnmoreandmoreattentionwiththerisingstatusofseniormanagersinenterprise.InChina,theexecutivecompensationoflistedcompanieshasbeenrisingyearbyyear,alongwiththedeepeningofsalarysystemreform.Especially,thesky-highcompensatio

7、nofseveralexecutivesstimulatedthenerveofthepubliconceandonceagain.Withtherisingofexecutivecompensation,thecompensationgapincorporateexecutiveteamiswidening,sodoesthatbetweentopmanagersandordinaryemployees.Yetthefirmperformancemaynotbeimprovedaccordingly.Consequently,theimpactofcomp

8、ensationgaponenterpriseper