高校绩效管理系统的设计与实现.pdf

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1、论文题目高校绩效管理系统的设计与实现专业学位类别工程硕士学号201092070501作者姓名刘维秦指导教师袁渊副教授万方数据分类号密级注1UDC学位论文高校绩效管理系统的设计与实现（题名和副题名）刘维秦（作者姓名）指导教师袁渊副教授电子科技大学成都安娜高级工程师西安协力能源科技有限公司西安（姓名、职称、单位名称）申请学位级别硕士专业学位类别工程硕士工程领域名称软件工程提交论文日期2012.09论文答辩日期2012.11学位授予单位和日期电子科技大学2012年12月28日答辩委员会主席评阅人注1：注明《国际十进分类法

2、UDC》的类号。万方数据PERFORMANCEMANAGEMENTSYSTEM:DESIGNANDIMPLEMENTATIONINTHECONTEXTOFHIGHERINSTITUTIONAThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:SoftwareEngineeringAuthor:LiuWeiqingAdvisor:AssociateProfessorYuanyuanSchool:SchoolofAutomati

3、on万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子

4、科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日万方数据摘要摘要绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，在人力资源管理中发挥着重要的作用，是高校人力资源管理改革的重点。高校人力资源管理以基础人事、薪资管理和报表管理为主,但由于国内绩效管理思想发展的滞后性，关于绩效管理系统在高校的应用也相对滞后，人事管理的相关业务基本还处于手工、半手工的办公状态。随着我国高校人力资源管理事业的快速

5、发展，一方面高校人事管理模式从原有的人事档案、职工考勤、合同管理为重点的传统管理模式，逐步转变为注重发展战略规划、岗位分析设置、人才测评、绩效考核评估、薪酬激励制度等为核心的人力资源管理模式，这就带来了对系统管理功能更多更深的要求；另一方面伴随计算机信息技术的普及，尤其是计算机网络应用技术的迅猛发展，先进的人力资源管理思想不断通过高科技手段得以更好实现，并逐步应用于实际管理工作当中。无庸置疑，信息化的绩效管理系统带来的高效性和便捷性，满足了高校绩效管理工作的各项需求，在高校人力资源管理中得到了广泛推广及应用。本文立

6、足对先进绩效管理系统模式的探索，以Cairngorm、Struts、Spring、AJAX和iBATIS框架技术和Flash的开发技术为基础，结合J2EE分层体系架构的思想，设计并成功开发了符合MVC模式的集成绩效管理系统平台。该系统是依据西安文理学院绩效管理模式的实际进行开发的，成功应用于实际管理工作之后，很大程度上减轻管理工作者的劳动强度，提高了工作质量和工作效率，规范人事管理工作流程，同时也对学校领导的人事决策具有重要的辅助作用和参考价值。关键词：绩效管理,信息化,MVC,高校人力资源管理I万方数据ABSTR

7、ACTABSTRACTPerformancemanagementplaysacriticalroleinpersonnelresourceadministration,anditis,therefore,afocalpointthathasbeenhighlightedinthereformofhumanresourcemanagementatthetertiarylevel.Havingnotfullyrealizeditsvalue,performancemanagementsystemhasnotbeenbr

8、oadlyappliedinhigherinstitutions.Consequently,whenitcomestohumanresourcemanagementaffairs,theyarestillproceededmanuallyinmostuniversities.Withafastadvancementinhumanresourcemanagem