高校教师绩效工资管理系统的设计与实现.pdf

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1、高校教师绩效工资管理系统的设计与实现冷辉刘晓峰合肥工业大学人事处，安徽合肥230009摘要：高校教师绩效工资管理系统的设计得益于管理科学与信息技术的有机结合，并基于高校教师的职业与人事管理特征有效实现管理自动化、信息透明化、公平效率化的设计初衷。系统通过几个主要功能模块的分工与流程，结合系统的参数设置与运算，可以自动生成教师的绩效津贴。从而实现高校有限资源的优化配置与绩效工资的合理分配，在激励教职员工爱岗敬业、自我实现的同时，实现教师个人与高校优势互补、和谐共进的多赢局面。高校教师；绩效工资；管理系统；设计G472.3A1007-3221(2011)05-0151-05OnDesign

2、andImplementationofManagementSystemofUniversityTeachers'PerformanceRelatedPayLENGHuiLIUXiao-feng2010-06-28安徽省软科学研究项目(10030503030)作者简介：冷辉(1976-),男，劳资主管、助研，主要从事人事、财经管理研究；刘晓峰(1973-)，男，主任、副研究员，主要从事人力资源管理研究。2011年第20卷1532011年第20卷@@[1]祝延波.高校组织人事管理系统的设计与实现[J].计算机技术与发展，2009,5:202-208.@@[1]李兵.绩效工资改革背景下的高校

3、人事管理系统设计[J].湖南第一师范学报，2010，3:151-156.@@[3]韩明.论高校人事管理的刚性与柔性模式的结合[J].高教论坛，2009，12:104-106.@@[4]苏先娜.基于Excel/Access的人事管理信息系统开发[J].中国管理信息化，2011，1:50-54.