国有与民营上市公司高管薪酬差距对公司业绩的影响研究

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1、独创性声明学位论文题目：国查量垦萱土直公鱼直笪蕴酬差距型坌鱼些绫的显啦婴究本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果，文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说I归并表示衷心感谢。出．-j-位论文作者：甸脚签字日期：2口／弓年5月夕乏日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解重庆工商大学有关保留、使用学位沦文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权重庆工商大学研究生处可以将学位论文的全部或部分内容编入有关

2、数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)本论文：口不保密，口保密期限至学位论文作者签名：尚亚捅导师签名：签字日期：i口／弓年f月羽日签字日期：川侈¨延孔却目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯IAbstract．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．II第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．1选题背景和研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．1．1选题背景与问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

3、．．11．1．2研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．21．2文献回顾及述评⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．．31．2．2薪酬差距与公司业绩的关系研究⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．．31．2．2不同产权性质对薪酬差距和公司业绩的影响⋯⋯⋯⋯⋯．．51．2．3薪酬差距研究述评与小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯61．3本文研究方法和内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯71．3．1研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．71．3．2研究内容及本文框架安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一⋯⋯⋯⋯71．4本文创新和贡献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．⋯．．9第二章高管薪酬差距的理论回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

4、⋯⋯⋯⋯．．102．1相关概念的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯102．1．1企业高层管理者⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．102．1．2高管薪酬⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．102．1．3薪酬差距⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．112．1：4国有与民营上市公司的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯122．2基础理论分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．：⋯132．2．1委托一代理理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．132．2．2竞争导向下的锦标赛理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．142．2．3合作导向下的行为理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．15第三章我国上市公司高管薪酬现状分析⋯⋯⋯⋯．．．

5、．⋯．⋯⋯⋯⋯183．1我国上市公司高管薪酬体制及其特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯183。1．1高管薪酬体制⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯183．1．2高管薪酬体制设定特点．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．．183．2国有与民营上市公司高管薪酬指数分布概况⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．．19第四章国有与民营上市公司高管薪酬差距与公司业绩的实证研究⋯⋯⋯．224．1薪酬差距相关研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯224．1．1国：何与民营上市公司高管薪酬差距假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．224．1．2高管薪酬差距与公司业绩关系假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯234．1．3高管酬差距与公司业绩关系分地区假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯

6、．．244．2研究样本与数据来源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．244．3变量的选取⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．254．3．1高管薪酬差距变量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．254．3．2公司业绩变量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯254．3．3高管薪酬差距影响因素变量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯254。4样本描述性统计及相关性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯．’⋯⋯⋯⋯．．274．4．1描述性统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．274．4．2相关性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．284．5实证结果与回归分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．294．5．1不同产权性质下高管薪酬差距影响因素

7、的实证检验⋯⋯⋯．294．5．2高管薪酬差距与公司业绩影响因素的实证检验⋯⋯⋯⋯．．31第五章研究结论与政策性建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．355．1论文结论⋯⋯⋯⋯．’⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．355．2政策性建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．二⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．365．2．1适当进行政府干预，提升国企薪酬激励的边际效益⋯⋯⋯．365．2．2建立健全经理人市场，规范民企薪酬差距水平⋯⋯⋯⋯．．375．2．3融合长短期激励模式，优化高管薪酬结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯375．3研究局限性及未来研究方向⋯⋯⋯⋯⋯⋯．，⋯⋯⋯⋯⋯375．3．1研究局限性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．3

8、75．3．