中国民营上市公司高管薪酬差距现状研究

《中国民营上市公司高管薪酬差距现状研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、中国民营上市公司高管薪酬差距现状研究　　摘要：通过挖掘目前民营上市公司所公布的财务数据，综合分析中国民营上市公司高管薪酬差距的现状，结果发现：中国民营上市公司高管薪酬存在较大的行业差异和地区差异，劳动力密集型行业和东部沿海地区的民营上市公司高管薪酬差距较大。关键词：民营上市公司；高管薪酬差距；高级管理人员中图分类号：F240文献标志码：A文章编号：1673-291X（2013）19-0072-03进入21世纪，世界各地工商业在实现快速发展的同时，也面临前所未有的激烈竞争。鉴于中国的历史问题，中国上市民营公司大多由家族企业发展而来。伴随企业规模的不断

2、扩大，民营企业在发展道路上有着积极的探索，创业者往往借鉴现代企业制度管理模式，如引进大量的高层专业管理人员，实现企业所有权和经营权分离等，以跟上信息时代的步伐。但是，受信息不对称、信息成本等问题的影响，企业管理者的行为目标往往与企业所有者的目标产生冲突，以至形成委托代理问题。7在中国国民经济持续、快速、健康发展的同时，民营经济也正逐步成为中国经济新的增长点，也是中国国民经济进一步发展的重要基础。为了响应国家政策，各地方政府也都纷纷快速发展民营企业。对于企业来说，薪酬的支付不仅仅是作为成本支出，也是一种能带来更多价值回报的投资投入。薪酬制度在整个人力

3、资源制度中起着领导、支持和推动变革的作用，是企业赢得并保持人力资本竞争优势的关键。高管薪酬激励机制在提高企业绩效上具有重要的作用，但受中国传统文化的影响，股东对高管薪酬激励机制却了解甚少，甚至不少管理者通过拖欠、苛扣员工工资等方法来降低企业成本，更谈不上合理利用薪酬激励体系影响员工的工作绩效。中国上市民营企业的长久发展需要构建科学的薪酬差距体系，制定合理的薪酬激励机制，以帮助创业者监督和激励员工。这也是民营企业实施人才战略打造以智力资本为核心的现代企业的必经之路。7人力资本是企业拥有的重要资本，在企业中起到支柱作用。企业薪酬激励制度的完善和发展关系

4、到企业每一位员工的利益，而企业高级管理人员更是引领企业现在和未来的发展趋势，左右着企业运作的命脉。委托代理理论和激励理论是研究高管薪酬差距问题的理论基础，也是企业现代管理中的值得重视的方面。在高管薪酬差距问题上，国内外大多数学者都将其与企业绩效联系在一起，着重通过实证分析来检验高管薪酬差距与企业绩效之间的相关关系。高管薪酬差距问题的研究越来越影响企业的长期发展，本文立足于前人的相关研究，着重分析目前中国民营上市公司高管薪酬差距的现状，为后续高管薪酬差距与企业绩效的关系研究做铺垫。一、概念的界定（一）高管人员高级管理人员是指对整个组织的管理负有全面责

5、任的人，其主要职责是制定组织的总目标、总战略，掌握组织的大致方针，并评价整个组织的绩效。世界各国企业法中大都明确界定了高管人员的范畴，如总裁、秘书、财务负责人等。这些人不是组织固有的，在法律上不等同于企业行使权利的董事，而是作为企业的代理人存在。本文研究中涉及的高管人员是按照中国《公司法》第271条第一项对企业高管范围的界定，即总经理、副总经理、财务负责人、上市公司董事会秘书、董事长助理、总经理助理、部门经理、法律顾问、总会计师等。（二）高管薪酬差距高管薪酬是由薪酬和薪酬计划两部分构成。薪酬是指企业直接支付的年薪报酬，薪酬计划是指间接货币报酬，通常

6、包括福利（如养老金、医疗保险以及生育保险等）以及服务（带薪年假）。在中国薪酬体系中，股票期权处于探讨试点阶段，实施的上市公司较少，其他的隐性收入存在统计难和标准各异等现象。所以本文所用薪酬数据均是中国民营上市公司年报中公布的前三位高管的货币性工资，并剔除企业高管的隐性收入及其他福利，如期权股权、股利等。7薪酬差距可划分为高管内部之间的薪酬差距和高管团队与普通员工之间的薪酬差距。根据计算方式的不同，薪酬差距又可划分为相对薪酬差距和绝对薪酬差距两种。其中，相对薪酬差距是用上市企业年报中最高薪酬管理人员均值同其他管理人员薪酬均值的比值来表示，比值越大则说

7、明高管薪酬差距越大，而绝对薪酬差距是采用民营上市公司年报中披露的最高薪酬管理人员均值与其他管理人员薪酬均值之差的自然对数来表示，数值越大则说明高管薪酬差距越大。本文采取绝对薪酬差距来衡量企业高层管理者之间的薪酬差距。二、中国民营企业的高管团队薪酬及薪酬差距的现状按照传统的边际生产理论，企业高管人员的薪酬状况应当随着企业绩效的发展而增加，但是中国民营企业存在浓厚的家族性企业色彩，往往因为避税、管理层权利等问题，而出现薪酬激励制度的偏差。为了深入研究中国民营上市企业薪酬差距的状况，本文选取2011年在沪、深两市交易的1119家A股民营上市公司为研究样本

8、。（一）样本按行业和地区分布情况7从图1可以看出，在中国民营上市公司中，制造业所占比例最高，为67%；其次是建筑业，其占比