基于利益相关者理论的国有森工企业绩效评价研究

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1、万方数据学校代码：10225学号：S13468学位论文基于利益相关者理论的国有森工企业绩效评价研究指导教师姓名：申请学位级别：论文提交日期：授予学位单位：权莉耿玉德教授硕士2013年4月东北林业大学学科专业：企业管理论文答辩日期：2013年6月授予学位日期：2013年6月答辩委员会主席：论文评阅人：聋j厶栉素大擎溉万方数据、—～。。一●Ui■!’'DissertationfortheDegreeofMasterResearchonperformanceevaluationofstate--ownedloggingenterprisesbasedonthestakeho

2、ldertheoryCandidate：Supervisor：AssociateSupervisor：AcademicDegreeAppliedfor：Speciality：Dateof0ralExamination：University：QuanLiProf．GengYudeMasterBusinessManagementJune，2013NortheastForestryUniversity万方数据摘要随着社会经济的快速发展，环境问题的日益显现，林业的生态效益愈发受到广泛的关注并被给予高度的期待；随着国有林区社会发展的相对滞后，林业及森工企业的社会效益亦备受瞩目。

3、作为林业的主要经营单位之一——国有森工企业，正肩负着振兴林业和有效发挥林业三大效益的重要使命。因而，有效的国有森工企业绩效评价体系，不仅有利于引导国有森工企业的持续发展，更有利于林业三大效益的协同发挥。而目前对国有森工企业的绩效评价仍停留在经济评价阶段，未能很好地体现国有森工企业的特殊性，不能很好地反映当前社会对林业的特殊要求，容易导致国有森工企业短期行为的发生，不利于引导国有森工企业适时、持续发展。本文以利益相关者理论为基础，从当前林业及国有森工企业的发展背景出发，站在出资人的角度，综合考虑各利益相关者的利益，进而建立新的国有森工企业绩效评价体系。首先阐述了国有森工

4、企业的概念及其特征，并对利益相关者理论进行了介绍；其次详细说明了国有森工企业现行绩效评价体系，并对其特点和不足进行了分析；在此基础之上，通过专家评定法确立了新的国有森工企业绩效评价体系，涵盖r经济、社会和生态三方面的指标：随即，运用相关数学方法确立评价过程和最终的评价体系；最后，以具体森工企业为例，运用新的国有森工企业绩效评价体系对其进行绩效评价，使该评价体系的应用性得以验证。本文力图通过研究，推动国有森工企业绩效评价体系研究的改革和完善，提升国有森工企业的经营管理水平，引导国有森工企业健康、持续发展，从而保证林业经济、社会和生态三大效益的有效发挥，促进林业的可持续发

5、展，并为整个经济社会的发展奠定良好基础。关键词利益相关者理论：国有森工企业；绩效评价万方数据AbstractWiththerapiddevelopmentofsocialeconomy,theenvironmentalproblemsareemerging；theecologicalbenefitofforestryhasgotincreasinglywidespreadattentionandhasbeengivenhighexpectations．Alongwiththesocialdevelopmentrelativelagofstate‘ownedforest

6、，socialbenefitsofforestryandforestryenterprisealsogothigh-profile．Asoneofthemajorbusinessunits—forestrystate—ownedloggingenterprises，isshoulderrevitalizationoftheforestryandforestrythreebigbenefitswhichisanimportantmission．Therefore，effectiveperformanceevaluationsystemofstate-ownedloggi

7、ngenterprises，isnotonlybeneficialtoguidethesustainabledevelopmentofstate-ownedforestindustries，butalsogivemoreadvantageoustoplaythreebigbenefitsofforestrycooperative．Andtheassessmentofstate’ownedloggingenterprisesisstillstaysinthestageofeconomicevaluation，theparticularityofstat