a医药企业人力资源管理体系的优化研究

《a医药企业人力资源管理体系的优化研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、学校代码：lQ286分类号：C强2密级：公珏UDC：堑￡学号；I幽隶韵大·誓工商管理硕士学位论文A医药企业人力资源管理体系的优化研究研究生姓名：刻红一导师姓名：丢亡谋教授申请学位类别亟±学位授予单位壅直太兰专业名称工直鳃论文答辩日期2垒!§玺§且!目研究方向厶力煎要学位授予日期2Q玺且目答辩委员会主席奎盟佳评阅人奎盟佳2013年6月3日ResearchonHumanResourcesManagementSystemofApharmaceuticalenterpriseADissertationSu

2、bmittedtoSoutheastUniversityFortheProfessionalDegreeofMBABYLiuHongSupervisedbyProfessorWuGuangmouSchoolofEconomicsandManagementSoutheastUniversityMay2013东南大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致测的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，

3、也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：f删幽㈣㈣删舢Y243§客鼍。7日期：址‘．f东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布(包括刊登)论文的全部或部分内容。论文的公

4、布(包括刊登)授权东南大学研究生院办理。邀⋯削．(斗A医药企业人力资源管理体系的优化研究研究生：刘红导师：吴广谋东南大学摘要对于一个企业来说，人力资源是最重要的资源之一，对人力资源的管理越来越受到企业管理者的关注。对于以研发创新为原动力的医药企业来说，人力资源的管理显得尤为重要。因此，吸引符合企业战略发展的优秀人才，并合理使用以满足企业发展需要已成为医药企业管理的核心所在。本文以人力资源管理理论为基础，回顾了国内外的研究现状及人力资源管理理论，奠定本文理论基础。同时分析A医药企业人力资源管理体系现

5、状，以适应企业战略发展需要为出发点，对人力资源管理体系提出新的要求及相应的策略。本文结合A医药企业的实际情况，分析其现有的人力资源管理体系，并对招聘的流程及管理方法；培训的流程及管理方法；薪酬福利的流程及管理方法；绩效管理的流程及管理方法；晋升的流程及管理方法五方面存在的问题进行分析并提出针对性的解决方案。希望对A医药企业人力资源管理水平的提升，提出可供参考的建议。本文从企业战略发展需要出发，研究A医药企业的人力资源管理体系，并提出具有针对性的解决方案，具有一定的理论意义及应用价值。然而限于A医药

6、企业资料来源的局限性以及参考文献的限制，仍有很多问题有待进一步研究与探讨，在今后的研究中，将致力于企业人力资本结构等方面的研究。关键词：人力资源；医药企业；体系优化；管理体系ResearchonHumanResourcesManagementSystemofApharmaceuticalenterpriseABSTRACTForabusiness，themostimportantresourceisthehumanresource，Businessmanagersareincreasinglyco

7、ncernedaboutthehumanresourcemanagement．HumanresourcesmanagementisparticularlyimportantforpharmaceuticalcompanieswhichconsiderR&Dandinnovationasthedrivingforce．Therefore．toattracttalentedpeopletomeetthebusinessdevelopment，andrationaluseofthem，hasbecome

8、thecoreofthemanagementofpharmaceuticalcompanies．Thispaperisbasedonthetheoryofhumanresourcemanagement．Firstly,thispaperreviewstheresearchsituationathomeandabroadandthetheoryofhumanresourcemanagementasthetheoreticalbasisforthepaperresearch．Secon