企业文化的分阶段测评—基于奎因组织文化理论

《企业文化的分阶段测评—基于奎因组织文化理论》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号：F279.23密级：ＵＤＣ：338.2编号：管理学硕士学位论文企业文化的分阶段测评—基于奎因组织文化理论硕士研究生：杨超指导教师：邹昊教授级高级工程师学科、专业：管理学、企业管理沈阳理工大学2013年3月分类号：F279.23密级：ＵＤＣ：338.2编号：管理学硕士学位论文企业文化的分阶段测评—基于奎因组织文化理论硕士研究生：杨超指导教师：邹昊教授级高级工程师学位级别：管理学硕士学科、专业：管理学、企业管理所在单位：沈阳理工大学经济管理学院论文提交日期：2012年12月13日论文答辩日期：2013年3月9日学位授予单位：沈阳理工大学Cla

2、ssificationIndex:F279.23U.D.C:338.2AThesisfortheMasterDegreeofManagementMeasurementandEvaluationofanEnterprise’sCorporateCultureatitsDifferentStagesofCorporateLifecycles-BasedonQuinn’sTheoryofOrganizationalCultureCandidate:YangChaoSupervisor:Prof.ZouHaoAcademicDegreeAppliedfo

3、r:MasterofManagementSpeciality:ManagementDateofSubmission:December13rd,2012DateofExamination:March9th,2013University:ShenyangLigongUniversity沈阳理工大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明:本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重

4、要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者（签字）：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解沈阳理工大学有关保留、使用学位论文的规定，即：沈阳理工大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权沈阳理工大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：日期沈阳理工大学硕士学位论文摘要企业文化的重要性已被越

5、来越多的企业所认识，但是很多企业仅仅局限于对企业文化的建设，而对企业文化建设效果的测评则很少有企业关注。若不对企业文化的建设效果进行测评，就难以了解企业文化的建设特点和现状，在对企业文化的进一步建设的过程中就会有一定的盲目性。因此，对企业文化进行测评，可以找出不足，并在之后的企业文化建设过程中加以完善，使之与企业的发展相适应。另一方面，虽然企业文化一经建立就常常保持较长时期的稳定性，但这并不表示企业文化是一成不变的，一个好的企业文化应该能与企业发展的不同时期相适应，也就是说，企业应在其发展的不同阶段建设与自身相适应的文化。本文在借鉴奎因的组织文化

6、理论的基础上，引入了企业生命周期理论，并构建了一套企业文化测评的指标体系，该指标体系包括一级指标和度量指标，借助模糊层次分析法判定出企业文化测评指标体系一级指标的权重。在以调查问卷收集数据的基础上，以模糊贴近度的方法判定出企业所处生命周期阶段，然后以灰色关联度法结合之前判定出的一级指标权重对度量指标的权重进行判定，以此为基础，借助基于三角白化权函数的灰色评估系统对企业所处生命周期阶段的企业文化进行测评。关键词：企业文化测评；奎因组织文化理论；生命周期理论TheThesisForAMasterDegreeOfShenyangligongUniver

7、sityAbstractTheimportanceofcorporateculturehasbeenrecognizedbymoreandmoreenterprises,butmostenterprisesareonlyconfinedthemselvestotheconstructionofcorporateculture,andveryfewenterprisesareconcernedtomeasureandevaluatetheeffectofcorporateculture-construction,iftherewerenomeasu

8、rementandevaluationoftheeffectofcorporateculture-construction,itisdi