高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响

《高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第29卷第11期系统工程理论与实践V01．29，No．II2009年11月SystemsEngineering—Theory&PracticeNov．，2009文章编号：1000-6788(2009)11—0112—11高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响邢周凌(南昌大学管理科学与工程系，南昌330031)摘要建立了高校最佳人力资源管理实践与高校组织绩效关系模型，证实了高校最佳人力资源管理实践与组织绩效的关系．高校最佳人力资源管理实践由员工选拔与配置、激励机制、参与和绩效管理四个维度构成．高校组织绩效由员工满意度、教学科研绩效、社会满意度和财

2、务绩效四个维度构成．以700名高校教职员工为对象，运用结构方程模型检验了两者之间的关系．研究表明：员工选拔与配置对员工满意度和社会满意度具有显著的正向影响；激励机制对教学科研绩效和财务绩效具有显著的正向影响；参与对社会满意度具有显著的正向影响；绩效管理对员工满意度具有显著的正向影响．关键词高校最佳人力资源管理实践；组织绩效；结构方程模型中图分类号G472文献标志码AImpactofuniversity’SoptimalhumanresourcemanagementpracticeonorganizationalperformanceXINGZho

3、u-ling(ManagementScienceandEngineeringDepartment，NanchangUniversity,Nanchang330031，China)Abstract’I’hestudyestablishedamodelofrelationshipbetweentheuniversityoptimalhumanresourcemanagementpracticeandorganizationalperformanceandalsoverifieduniversityoptimalhumanresourcemanagem

4、entaffectstheprocessoforganizationalperformance．theoptimalhumanresourcemanagementpracticewerecomposedofemployeerecruitmentandallocation，motivationsystem，participationandperformancemanagement．Toevaluatefouraspectsoforganizationalperformanceuniversitiesfromtheemployeesatisfacti

5、on，teachingandresearchperformance，societysatisfactionandfinancialperformance．Thehadbeenverifiedthe700staffandusedstructuraltotestit’Sstudybyequationmodelingrelationship．Theresultindicatesthatemployeerecruitmentandallocationhasasignificantlypositiveimpactonstaffsatisfactionand

6、societysatisfaction；motivationsystemhasasignificantlypositiveimpactonteachingandresearchperformanceandfinancialperformance；participationhasasignificantlypositiveimpactonsocietysatisfaction；organizationalperformancemanagementhasasignificantlypositiveimpactonstaffsatisfaction．K

7、eywordsuniversityoptimalhumanresourcemanagementpractice；organizationalperformance；struc-turalequationmodel收稿日期：2009-07-26资助项目：江四省软科学基金(赣财教字【20071136号)作者简介：邢周凌，副教授，博士研究生，E-mail：lalaxing@sina．corn．第11期邢周凌：高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响113l引言党的十七大明确提出对高等教育工作的重点放在提高质量上，着力提高人才培养水平．然而，高校培养人才

8、的质量依赖j：教师，而教师的质蟹依赖于高校对人力资源的开发与管理．由r高校以培养数以万计的高素质专门人才和一大批拔尖创新人才为使命，因此