高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响[1]

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1、第卷第期系统工程理论与实践,年月一,刃文章幼号一一一高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响邢周凌南昌大学管理科学与工程系,南昌摘要建立了高校最佳人力资源管理实践与高校组织绩效关系模型,证实了高校最佳人力资源管理实践与组织绩效的关系高校最佳人力资源管理实践由员工选拔与配置、激励机制、参与和绩效管理四个维度构成高校组织绩效由员工满意度、教学科研绩效、社会满意度和财务绩效四个维度构成以名高校教职员工为对象,运用结构方程模型检验了两者之间的关系研究表明员工选拔与配置对员工满意度和社会满意度具有显著的正向影响激励机制对教学科研绩效和财务绩效具有显著的正向影响参与对社会满意度具有显

2、著的正向影响绩效管理对员工满意度具有显著的正向影响关被词高校最佳人力资源管理实践组织绩效结构方程模型中图分类号文献标志码’价,,《刃,伟贸,,,鱿,’·韶研盯,鱿盯阮配刀收稿期,一资助项目江西省软科学基金技财教字号作者简介邢周凌,副教授,博士研究生,第期邢周凌高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响引言党的十七大明确提出对高等教育工作的重点放在提高质量上,着力提高人才培养水平然而,高校培养人才的质量依赖于教师,而教师的质量依赖于高校对人力资源的开发与管理由于高校以培养数以万计的高素质专门人才和一大批拔尖创新人才为使命,因此其对人力资源的开发与管理有别于企业,这就更需要我们

3、探索出符合我国高校自身发展规律的人力资源管理实践,来指导我国高校对其人力资源的开发与管理,从而提高高校的组织绩效虽然最近几十年来,在学术和实践两个方面都有不少的专家学者对企业人力资源管理与绩效的关系非常关注并进行了实证研究,也取得了非常大的进展,但是纵观国内外对于高校最佳人力资源管理实践与组织绩效关系的研究还没有看到然而,高校对其人力资源的开发与管理在高校的组织绩效提升中起着非常重要的作用,因此对高校人力资源管理实践与组织绩效关系的研究具有理论价值和实践意义正是基干上述考虑,本文主要研究高校最佳人力资源管理实践和组织绩效之间的关系一方面有助于我们验证基于国内外营利性组织研

4、究得出的关于人力资源管理实践和组织绩效的经验证据是否适用于高校组织,中国高校人力资源管理实践在提升组织绩效的过程中有何独特的现象另一方面也有助于进一步认识决定高校组织绩效的关键因素,为我国高校提升组织绩效提供一些有价值的经验证据理论背景与研究假设佳人力资源管理实践川指出最佳人力资源管理实践作为人力资源管理战略与组织绩效关系研究中最重要的进展,正受到越来越多地关注等从组织设计的角度认为,最佳人力资源管理实践系统是一种能充分配置人力资源,有效地满足市场和顾客需求,并实现高绩效的组织系统和指出最佳人力资源管理实践系统设计的两个主要原则就是员工参与和授权,最佳人力资源管理实践的实

5、施意味着工作重心从员工控制转向员工承诺可见,最佳人力资源管理实践系统与泰勒式的控制管理不同冈根据的研究结果开发了一套最佳人力资源管理实践量表,主要包括八个因素个条目其中八个因素分别是员工甄选、培训、内部晋升、职业安全、工作描述、以结果为导向的评估、激励奖酬、参与机制尽管以往的描述和实证研究都没有精确地定义最佳人力资源实践系统,但是目前对干什么是最佳人力资源实践有了大致相同的看法,主要是指组织通过对员工的培训与开发和利用诸如员工参与决策、内部晋升和激励性薪酬等实践来提高组织绩效高校的目的和任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才,发展科学技术文化,促进社会主义现代化建

6、设教师是高校的主要人力资源,据此,要求教师不但具有学者素质而且要研究自己的教学个性,形成独特的实践操作体系、教学思想、教学风格和流派还要求教师具有强烈的职业意识可见,教师的选拔与配置对高校而言显得非常重要,“人岗匹配”是高校人力资源管理中的首要因素其次是激励机制,已有研究表明培训、内部晋升和激励性薪酬都是激励机制的不同表现形式因此,高校的激励机制主要由培训、内部晋升和激励性薪酬三个方面构成再次,高校的教师都是非常有思想、有个性的优秀人才,在做管理决策时要积极鼓励教师们参与,增强教师主人翁的地位和归属感,教师只有在激励性的、开放性的、民主性的氛围中才能发挥其最大潜能最后,要

7、对教师进行绩效管理,也就是要对教师所工作的结果给予及时反馈和沟通,使其明白工作中那些方面得到肯定,那些方面需要改进,从而更好地提高个人绩效和组织绩效综上所述,高校最佳人力资源管理实践是指高校首先运用科学的方法对教师进行选拔与配置,然后利用培训、内部晋升、激励性薪酬的激励机制以及参与机制激发教师的工作热情和潜能,再运用绩效管理帮助教师改进和提高个人绩效,从而对组织绩效产生积极地影响因此,本文将从员工选拔与配置、激励机制、参与、绩效管理四个构面研究高校最佳人力资源管理实践组织绩效】指出平衡计分卡为组织绩效评价提供了一个全面的框架,