员工参与对企业绩效影响的实证研究

《员工参与对企业绩效影响的实证研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、学校代号：10532学密号：J06014020级：湖南大学硕士学位论文员工参与对企业绩效影响的实证研究堂焦由遗厶娃刍；迕鲨查诠窒握童旦塑；2Q!三生!Q旦!Q旦迨窒筌趱旦塑；2Q!三生!!旦22旦舢舢姗舢Ⅷ圳咖Ⅲ舢㈣lY2523089AnEmpiricalStudyonEmployeeParticipation’sEffectonFirmPerformancebyXUDazhiB．E．(HunanUniVersityofArtsandScience)2004Athesissubmittedinpartialsatisfactionoftherequirementsfb

2、rthedegreeofMasterofManagementEnterpriseManagementintheGraduatesch001ofHunanUniVersitySuperVisorProfessorXieYllhuaOctober，2013硕士学位论文湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：旃

3、扮0弋峭’日期：2／9，3年?9月／p日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1．保密口，在——年解密后适用本授权书。2．不保密口。(请在以上相应方框内打”巾)作者签名：导师签名：日期：勿f弓年，’月／口日日期：川≥年【o月cp日员工参与对企业绩效影响的实证研究摘要员工参与管理被认为能够提高企业绩效并获得持续

4、竞争优势，现已经成为西方学术界和企业界关注的热点。知识经济时代，对于与世界发达国家处于同一平台的中国企业来说，能否采用员工参与管理的模式来改善企业管理的现状也成为我国相关领域研究者关注的焦点。目前，国内对于员工参与相关理论的研究正处于起步阶段。因此，本研究在对相关概念归纳的基础上，对员工参与对企业绩效的影响进行了实证研究，并提出一些企业管理建议。文章首先根据相关文献综述的研究，将员工参与分为信息共享、建议采纳和授权激励三个维度；从组织层面上将企业绩效分为经营绩效和人力资源管理绩效两个维度。同时，参考国内外学者有代表性的问卷，开发了包含员工参与量表、企业绩效量表两个量表

5、的调查问卷，通过对常德市的企业进行方便抽样，获取了相关研究数据，并对样本数据进行了实证分析。通过实证研究发现，员工参与对企业绩效有正向影响，员工参与对企业人力资源管理绩效有正向影响，员工参与对企业经营绩效有正向影响。具体而言，信息共享指标对人力资源管理绩效的影响最大；影响经营绩效的员工参与的三个维度中授权激励与信息共享指标影响较大，建议采纳指标影响较小。由此，本文提出管理建议：希望国内企业经营和管理者充分认识到员工参与对于企业绩效的重要性，为员工提供充分的信息，重视企业沟通机制建设，采用合适的员工参与方式，注重合理化建议制度的完善；建立合理的激励机制，科学充分地授权。

6、关键词：员工参与；企业绩效；信息共享；建议采纳；授权激励硕士学位论文AbstractItisbelievedthatenlployeeparticipationenablesanenterprisetoimproVeitsperformanceandtoremainconstantlysuperiorwithitscompetitiVeforce．Therefore，employeeparticipationhasarousedagreatattentionintheoreticalandbusinesscircles．Inanageofknowledge-based

7、economy，astoChineseenterprises，whicharestandingonthesamestageasthoseofthedeVelopedcountries，whetheranenterpriseshouldadoptemployeeparticipationtoimproVeitsperformancehasbecomeafocusintherelativefield．Atpresent，thedomesticstudyaboutthistopicisjustonitsfirtstep，nevertheless，thist