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时间:2019-03-09
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1、单位代码10475学号104754160076分类号硕士学位论文(专业学位)基层烟草专卖系统绩效管理问题研究——以A市烟草专卖局为例专业学位领域:地方政府管理专业学位类别:公共管理硕士(MPA)申请人:程亚平指导教师:唐秋伟副教授二〇一八年六月Researchonperformancemanagementoftobaccomonopolysystematgrassrootslevel--TakingATobaccoMonopolyBureauasanexampleADissertationSubmittedtotheGraduateSc
2、hoolofHenanUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofPublicAdministrationByChengYapingSupervisor:TangQiuweiJune,2018摘要烟草行业在我国属于特殊行业,我国对其实行专卖专营的管理体制,具有国家垄断性质,因而也获得了不容忽视的经济效益,为我国的税收做了巨大的贡献。近些年,烟草行业取得了一定的发展,但由于一些主观和客观的问题,烟草行业自身存在着员工工作积极性不高等现实状况,影响
3、和阻碍了烟草行业的进一步发展。目前,国际禁烟格局已经形成,禁烟形势十分严峻,再加上供给侧结构性改革,烟草行业也推行了市场化取向改革。烟草行业机制不断更新、人事制度不断改革,现有的绩效管理体系已经不能适应形势发展的需要,烟草行业保持绩效管理体系与时俱进具有非常重要的现实意义。但现实问题是,针对烟草行业,尤其是基层烟草专卖系统这样特殊组织的研究仍然相对较少、相对不成体系,再加上绩效管理体系的运行时间比较短暂,共同导致了基层烟草专卖系统绩效管理存在一些问题。烟草专卖系统虽然性质特殊,但其仍属于国有企业范畴,企业绩效管理的相关理论也适用于烟草专
4、卖系统。因此,选择A市烟草专卖局作为实证研究对象,可以使用企业绩效管理的相关理论,分析其绩效管理运行情况。通过调查发现,A市烟草专卖局在绩效管理运行方面存在以下问题:对绩效管理认知不到位、绩效考核指标设置不科学、缺乏有效的沟通和反馈、以绩效考核结果为依据的激励效果不显著。分析问题产生的原因,主要是思想上重视不足、体制上较为特殊、员工差异性较大。针对问题产生的原因,提出如下对策建议:营造绩效管理的良好氛围、合理设置绩效考核指标、加强绩效辅导沟通、建立完善激励机制。实地走访调研的方法,以及大量的调查问卷,再结合理论框架,使得研究更有针对性、
5、也更加细致,通过对一个点的研究,推及整个面,对基层烟草专卖系统绩效管理的运行有一定的参考价值。关键词:基层烟草专卖,绩效管理,激励机制IABSTRACTThetobaccoindustryisaspecialindustryinourcountry.Infact,China'smonopolymanagementsystemhasthenatureofstatemonopoly,soithasalsowontheeconomicbenefitsthatcannotbeignored.Ithasmadegreatcontributions
6、toourtaxrevenue.Inrecentyears,thetobaccoindustryhasmadeacertaindevelopment,butbecauseofsomesubjectiveandobjectiveproblems,thetobaccoindustryitselfhasapoorworkingenthusiasmintheactualsituation,affectingandhinderingthefurtherdevelopmentofthetobaccoindustry.Atpresent,theint
7、ernationalpatternofsmokingbanhasbeenformed,thesituationofthesmokingbanisverysevere,andthestructuralreformofthesupplyside,andthetobaccoindustryhasalsocarriedoutthemarket-orientedreform.Thetobaccoindustrymechanismisconstantlyupdatedandthepersonnelsystemisconstantlyreform.T
8、heexistingperformancemanagementsystemhasbeenunabletomeettheneedsofthedevelopmentofthesituation.Itisofgr
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