衡阳移动通信公司职位宽泛化薪酬体系的构建

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1、分类号密级UDC编号硕士学位论文衡阳移动通信公司职位宽泛化薪酬体系的构建研究生姓名：钱军指导教师姓名、职称：张力教授学科、专业名称：工商管理(MBA)研究方向：人力资源管理2013年5月万方数据南华大学学位论文原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南华大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名：年月日南华大学学位论文版权使

2、用授权书本学位论文是本人在南华大学攻读（博/硕）士学位期间在导师指导下完成的学位论文。本论文的研究成果归南华大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人同意南华大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保留学位论文；学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。同意学校将论文加入《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》，并按《中国优秀博硕士学位论文全文数据库出版章程》规定享受相关权益。同意授权中国科学信息技术研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络

3、向社会公众提供信息服务。对于涉密的学位论文，解密后适用该授权。作者签名：导师签名：年月日年月日万方数据目录摘要...................................................1Abstract..................................................2第1章绪论...............................................41.1研究背景及意义.....................................41.2国内外研究现状....................

4、.................51.3研究的主要内容和方法..............................11第2章职位及职位族管理和薪酬管理的相关理论..............132.1职位族管理........................................132.2薪酬管理..........................................16第3章衡阳移动通信公司薪酬现状分析......................213.1公司概况.........................................213.2公司

5、现行薪酬体系分析.............................25第4章衡阳移动通信公司职位族薪酬体系的构建.............344.1职位族管理模式在薪酬体系的应用设计................344.2衡阳移动通信公司宽带薪酬管理模式设计..............414.3基于职位族管理的宽带薪酬设计方案..................54第5章衡阳移动通信公司职位族薪酬体系的实施与保障.......585.1职位族薪酬激励体系的实施过程.....................58万方数据5.2宽带薪酬体系实施的保障措施...............

6、......595.3职位族管理模式下薪酬体系的实施效果分析.........61第6章结论...........................................63参考文献..............................................64致谢..................................................67万方数据摘要当今社会市场竞争激烈,企业面临来自各方面的压力,在企业竞争中取胜的关键取决于人的因素。企业如何吸引到合适的人才,留住核心的员工,并发挥其积极性和主动性，使之更好地完成工作成为现代人力资源管

7、理的核心任务,而贯穿这些核心任务的一条主线就是企业的职位、薪酬激励体系。衡阳移动通信公司自2002年上市以来，移动业务发展迅猛，在湖南移动业务排名处于中上游，近年来，随着通信运营商重组、全业务运营以及劳动合同法等内外部环境的变化，移动通信市场竞争形势日趋激烈，尤其是4G时代的来临，公司经营战略处于转型阶段。然而，现行的公司人力资源发展战略特别是职位、薪酬体系已无法满足公司业务发展的需求，需要对职位、绩效、薪酬体系进行全面、系统的优化