论地勘单位人才队伍建设存在的问题及其对策

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1、学校代码：10036剧矽手芗爹f节贸易声学UniversityofInternationalBusinessandEconomics同等学力人员硕士学位论文论地勘单位人才队伍建设存在的问题及其对策培养单位：国际商学院专业名称：企业管理研究方向：人力资源作者：朱彩霞指导教师：牛雄鹰副教授论文日期：二。一三年五月。。‘。。al：y"ofprobkIheanalysisofproblemsandCountermeasuresintheconstructionoftalentteamofgeologicalexplorationunit学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指

2、导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：芽纬弓压知B年，月，多日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规

3、定向国家有关部门或者机构送交论文：学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵守此规定口学位论文作者签名：茅每亏震导师签名：锄I弓年弋∥，歹年r月／8日(、月。铂Il摘要人才队伍建设这一命题有着相当丰富的理论基础，马克思主义人力资本理论和西方现代人力资源管理理论都对其进行过探讨。它们共同构成研究地勘单位人才队伍建设这一个案的理论依据。近年来，地勘单位面对着汹涌而来的时代挑战。一方面，经济社会对地勘工作的需求不断加大；另一方面，低碳环保对地勘工作的要求则不断提高。这样就使得地勘单位更加需要人才的支持，特别是中流砥柱的专业型人

4、才和进军尖端的创新型人才。地勘工作的发展与人才队伍的建设是相辅相成的关系。发展可以为人才建设提供更为广阔的舞台，人才则为工作发展注入更为持久的动力。由此可见，地勘单位人才队伍建设并存着机遇和挑战。地勘人才队伍建设中出现的问题是无法回避的，而问题特别集中在人才培养、人刊‘管理和人才流通三个环节。地勘学科边缘化趋势严重和重视继续教育的程度不足是人才培养环节的突出问题；激励机制的缺乏落后时代要求和待遇福利的增长不及其它行业是人才管理环节的突出问题；基层人才结构不容乐观和人才流动趋势存在隐忧则是人才流通环节的突出问题。由此不难看出，地勘单位人／j‘队伍建设任重而道远。针对地勘单位人彳。队伍建设出现的问

5、题，可以有三方面的对策加以解决。首先，改革培养地勘人才的传统模式。这要通过落实产学研结合的培养理念、重视复合型人才的培养力度、加强创新性研究的培养投入等途径加以实现。第二，引入管理地勘人彳‘的科学方法。这需要通过完善绩效制度、贯彻激励机制、帮建职业规划等途径加以实现；第三，建设吸引地勘人刊‘的良好环境。这需要通过转变人才引进模式，明确人爿‘核心需求，建设人才文化氛围等途径加以实现。总而言之，地勘单位人彳‘队伍建设的出路在于理论和实践的结合。关键词：地勘单位，人力资源管理，问题，对策AbstractThepropositionofconstructionoftalentteamhasaricht

6、heoreticalbasis．Marx’Shumancapitaltheoryandwesternmoderntheoryofhumanresourcemanagement，whichisthetheoreticalbasisofconstructionoftalentteamofgeologicalexplorationunit，hadalreadydiscussedit．Inrecentyears，geologicalexplorationunitisfacingchallengeofthetimes．Ononehand，economicsocietyneedsmoregeologica

7、lexplorations；Ontheotherhand，theideaoflowcarbonandenvironmentalprotectionneedshighqualitygeologicalexplorations．Thismakesthegeologicalprospectingunitsneedmoretalentsupport，especiallytheprofessionaltal