高校虚拟科研团队绩效评价研究

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1、万方数据分类号UDC密级学位论文高校虚拟科研团队绩效评价研究作者姓名、：梁媛指导教师：卢纪华副教授东北大学工商管理学院申请学位级别：硕士学科类别：管理学学科专业名称：企业管理论文提交日期：2013年5月论文答辩日期：2013年6月学位授予日期：2013年月答辩委员会主席：赵希男教授评阅人：王世权副教授邵剑兵教授王伟光教授东北大学2013年5月万方数据AThesisinBusinessAdministrationStudyonPerformanceEvaluationofVirtualResearchTea

2、msinUniversitiesandCollegesByLiangYuanSupervisor：AssociateProfessorLuJihuaNortheasternUniversityMay2013万方数据独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：日期：学位论

3、文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年口一年口一年半口两年叮学位论文作者签名：签字日期：如／弓．Z、7占导师签名：舻矿签字日期：a口／多．‘．上多万方数据东北大学硕士学位论文摘要高校虚拟科研团队绩效评价研究摘要20世纪末以来，随着信息技术的不断发展，各种

4、现代化的通信工具得到了充分的应用，突破了原有沟通方式受时间和地域限制的不足，传统的组织形式也逐渐产生了虚拟化的趋势。互联网向科研管理的全面渗透，促成了科研组织虚拟化、团队化进程的不断深入。为了更好地适应高校科学研究和人才培养的需要、提升科研水平、促进成果转化，对新时期高校的科研组织也提出了更高的要求，高校虚拟科研团队应运而生，它的产生与发展代表信息时代中科研组织新的动向和趋势。近年来，国内外许多学者从虚拟团队、虚拟科研团队的产生、发展和管理等方面进行了探讨和研究，然而对于适应我国高校虚拟科研团队的涉及组建

5、i运行、绩效评价等方面的相关理论与实践，都还处于起步阶段。绩效评价是促进团队成长、提高团队效率的关键因素，如何有效评价高校虚拟科研团队的绩效水平还需要大量的研究和实践工作。本文首先对高校虚拟科研团队及其绩效评价研究的相关概念和理论基础进行界定与阐释，在此基础上，详细介绍了基于平衡计分卡理论的绩效考核方法的选择，拟定了指标选取原则，建立了一个指标体系，并对指标体系进行了具体的说明。同时，分析了用层次分析法确定权重的原理、方法和步骤，确定了本文指标体系的权重，构建了虚拟科研团队绩效评价的综合评价模型。然后用本

6、文所建立的指标体系、权重以及评价方法对D高校虚拟科研团队做了应用分析，并提出了对于管理的启示与思考。本文通过实地调研、发放调查问卷，为确定虚拟科研团队绩效评价的指标和权重打下了基础，并构建了一个评价模型，围绕着高校虚拟科研团队及其绩效评价进行研究分析，具有一定的理论和实践意义。关键词：高校：虚拟科研团队；绩效评价：研究II万方数据AbstractAStudyonPerformanceEvaluationofVirtualResearchTeamsinUniversitiesandCollegesSince

7、theendofthe20山century,withthecontinuousdevelopmentofinformationtechnology,allkindsofmodemcommunicationtoolshasmadefullapplication，breakingthroughtheexistingcommunicationmethodsrestrictedbytimeandplace，traditionalorganizationformhasalsograduallyproducedavi

8、rtualizationtrend．TheInteracttothescientificresearchmanagementoffullpenetration，Contributedtothescientificresearchorganizationvirtualizationandthedeepeningoftheteamprocess．Inordertobettermeettheneedsofthescientificr