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时间:2019-03-11
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1、.页眉.仓库管理的奖罚制度页脚..页眉.仓库管理的奖罚制度页脚..页眉.仓库管理的奖罚制度页脚..页眉.仓库管理的奖罚制度页脚..页眉. 一个企业对于仓库的管理工作是十分重要的,为加强其仓库管理员的工作素质,提升仓库管理员的工作责任心等,对于仓库管理会有怎样的奖罚制度呢?以下整理了仓库管理的奖罚制度的范本,可供参考。 第一条目的 一、加强仓库保管员业务素质,提升仓库保管员的工作责任心,减少公司的损失,维护公司正常的生产、经营及管理秩序。 二、鼓励公司员工正确有效、长期努力的工作。 第二条适用范围 一、全体仓库保管员
2、。 二、本办法适用于xxx实业有限公司、xxx有限公司及其他相关连锁企业。 第三条奖励 一、奖励方式 1、嘉奖 2、通报表扬:一年内连续3次通报表扬计为嘉奖1次 二、奖励规则 1、嘉奖对象:业务超群、工作认真、克尽职守,在担任仓库保管员整年内盘点零差异的情况; 2、通报表扬对象:业务熟练、工作态度端正、在担任仓库保管员半年内盘点零差异的情况。 三、奖励标准 1、通报表扬:部门内部书面通报表扬; 2、嘉奖:奖励现金100~300元或等同价值奖品(依仓库保管员各自保管物品的种类及价值而
3、定,具体奖励金额由各仓库主管及相关权限人决定); 3、员工所受奖励与惩罚不可相抵。 四、奖励程序 1、员工有符合奖励条件的,由其所在部门主管及时提出申请,申请填写仓库保管员奖励/惩罚申请单,签核到部门最高主管,审批通过后交人资部; 2、奖金将由人资部向财务部门申请,之后交予员工所在部门主管进行发放。 3、凡获得奖励的员工,公司将予以全公司或部门内公告,并记入员工档案。 第四条惩罚 一、惩罚规则 (一)、甲类过失,作辞退处理,并向公司赔偿因此造成的经济损失。 1、故意或严重玩忽职守,造成盘点差异
4、金额超过人民币5000元(含)以上的,给公司造成重大损失者; 2、记大过累计3次或在六个月中累计受到相当于2次记大过的处分; 3、乙类过失情形严重者。 (二)、乙类过失,记大过一次,并处以相应的罚金和赔偿金。 1、因玩忽职守,造成盘点差异金额在人民币2000元(含)以上,但小于人民币5000元以下者,给公司造成损失者; 2、丙类过失情形严重者。 (三)、丙类过失,记小过一次,并处以相应的罚金和赔偿金。 1、对工作态度随便、疏忽大意,工作中有失职失察之行为,且造成盘点差异金额在人民币500元(含)以上,但小
5、于人民币2000元以下,给公司带来损失者; 2、丁类过失情形严重者。 (四)、丁类过失,视情节严重记申诫或警告一次,并处以相应的罚金和赔偿金。。 页脚..页眉. 因工作疏忽发生差错者,造成盘点差异金额在500元以下的,给公司带来一定损失者; 三、惩罚标准: 盘点差异金额惩罚标准5000元以上 2000元~ 5000元 500元~ 2000元 500元以下 甲类过失★ 乙类过失★ 丙类过失★ 丁类过失★页脚..页眉. 容许差异金额(+/-)超出容许差异金额
6、 门店500/月保管责任人承担成本价的30%~60% 仓库300/月保管责任人承担成本价的30%~60% 1、丁类过失:部门内部书面通报批评并按成本价承担30%的损失,如所承担总金额超过其月工资的20%,将平均分摊到其下月工资中扣除; 2、丙类过失:部门内部书面通报批语并按成本价承担40%的损失,如所承担总金额超过其月工资的20%,将平均分摊到其下月(或多月平均分摊)工资中扣除; 3、乙类过失:公司内部书面通报批语并按成本价承担50%的损失,如所承担总金额超过其月工资的20%,将平均分摊到其下月(或多月平均分摊)工资中扣除
7、; 4、甲类过失:公司内部书面通报批语并按成本价承担60%的损失,如所承担总金额超过其月工资的20%,将平均分摊到其下月(或多月平均分摊)工资中扣除; 5、员工如同时违反两项以上规定,将按数过并罚处置;如情节有轻重争议,由上一级主管判定为原则。四、惩罚程序 1、凡违反以上各惩罚条例的,其所在部门主管须如实上报,申请填写员工奖励/惩罚申请单,依据第五条奖惩核决权限进行审批,审批通过后交人资部; 2、惩罚事宜将记入员工档案,小过(含小过)以上处分将在公司内部公告; 3、惩罚之金额将在当月薪资中列出,并在下月或多月工资中予
8、以扣除。(具体做法见上第三点) 第五条员工若发生有本制度未列出之奖励及惩罚情形者,仍得由所在部门主管提出奖惩申请。 第六条本
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