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时间:2019-03-12
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1、分类号:单位代码:10140密级:公开学号:4031640835专业学位论文中文题目:YG公司股权激励案例研究英文题目:CaseStudyofYGCompanyEquityIncentivePlan论文作者:崔志伟指导教师:董盈厚教授专业:会计完成时间:二○一八年五月辽宁大学专业学位硕士论文YG公司股权激励案例研究CaseStudyofYGCompanyEquityIncentivePlan作者:崔志伟指导教师:董盈厚教授专业:会计专业方向:财务管理答辩日期:2018年5月19日二〇一八年五月·中国沈阳辽宁大
2、学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立完成的。论文中取得的研究成果除加以标注的内容外,不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,不包含本人为获得其他学位而使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中进行了标注,并表示谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的原件、复印件和电子版,允许学位论文被查阅和
3、借阅。本人授权辽宁大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同时授权中国学术期刊(光盘版)电子杂志社将本学位论文收录到《中国博士学位论文全文数据库》和《中国优秀硕士学位论文全文数据库》并通过网络向社会公众提供信息服务。学校须按照授权对学位论文进行管理,不得超越授权对学位论文进行任意处理。保密(),在年后解密适用本授权书。(保密:请在括号内划“√”)授权人签名:指导教师签名:日期:年月日日期:年月日摘要股权激励是一种中长期激励手段,起源于2
4、0世纪50年代的美国。我国企业的股权激励制度始于20世纪90年代,随着2005年股权分置改革的开展,越来越多的中国企业开始实施股权激励计划,但由于缺乏科学的制度设计和有效的实施,一些公司的股权激励计划夭折,中断,或无法取得理想效果的情况也屡见不鲜。本文选取了A股上市企业YG公司作为研究对象,YG公司是一家以电力行业财务管理软件开发与销售为主要业务的高新技术企业。YG公司从2009年开始至今,已实施了多次股权激励计划,本文将以2014年实施的股权激励计划作为主要研究对象,之所以这样选择,主要考虑是:2014年的
5、股权激励计划设置的两个限制性股票解锁期均解锁失败,公司业绩下滑明显,人才流失较严重,其存在的问题最为突出也最具代表性,并且2014年距今时间较近,同时激励计划所包含的年度的公司相关数据也基本都已公布,能够结合实施效果对股权激励计划进行较为客观和全面的分析,保证研究的时效性和资料的全面性。本文主要采用案例研究的方法,全文共分三个部分,第一部分为案例描述,主要包括公司简介和对2014年股权激励计划内容的介绍,并将其与YG公司以往的股权激励计划进行对比。然后选取股权激励计划产生及实施过程中具有代表性的案例事件进行描
6、述。第二部分为案例分析,以委托代理理论,人力资本理论和激励理论为理论基础,结合前一部分所描述的案例事件,分析YG公司股权激励计划中存在的问题以及出现这些问题的原因。第三部分为对策建议,针对前两部分所分析的问题,从股权激励的目的,激励对象与激励数量的设定,激励模式的选择和解锁条件的设置四个方面提出建议。希望此文可以帮助YG公司改善今后股权激励计划的设计和实施,从而获得更好的激励效果,并为我国企业的股权激励计划提供一定的借鉴意义。关键词:股权激励限制性股票解锁条件激励效果IABSTRACTEquityincent
7、iveisamediumandlongtermincentivesystem,originatedintheUnitedStatesin1950s.TheequityincentivesystemofChineseenterprisesbeganin1990s.Withthedevelopmentofthesplitsharereformin2005,moreandmoreChineseenterprisesbegantoimplementtheequityincentiveplan.However,duet
8、othelackofscientificsystemdesignandeffectiveimplementation,somecompanies'equityincentiveplanswerepremature,disrupted,orfailedtoachievethedesiredresults.Thesituationisalsocommon.ThisarticleselectstheAsh
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