表一 科级及以下管理干部聘期考核评价标准

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1、附件2：表一科级及以下管理干部年度考核评价标准考核内容分值权重评分标准实际得分优秀合格基本合格不合格职业道德10满腔热忱为教职工和学生服务，做到管理育人受到服务对象广泛好评，无投诉服务态度较好，较好地做到管理育人、服务育人，无投诉服务态度一般，基本做到管理育人、服务育人服务态度较差，故意拖沓、刁难服务对象10--98--76--54--0岗位职责45超额并出色完成岗位规定的各项任务，较好落实平安校园岗位责任制完成职责规定任务，完成质量较好，落实平安校园岗位责任制基本完成规定任务，质量基本符合要求，基本落实平安校园岗位责任制与完成规定岗位任务有差距或未达到要求的工作质量，未落实平安校园岗

2、位责任制45--4039--3231--2423--0制度建设10文字表达能力强，规范了岗位职责规定的办理事项的政策依据、工作标准和程序。能草拟重要文件或报告较好的对部分办理事项进行了规范，修订完善了部分工作制度。能草拟一般性文件或专题报告能草拟一般通知性文件或一般业务文档不注重收集整理、汇总分析岗位职责内的工作资料，因工作制度缺失造成学校和教职工利益受损10-98--76--54--0工作创新5有一项或多项工作有较大改进或创新成效明显至少有一项工作有创新改进成效或提出创新建议工作有改进，但效果不明显工作无改进和创新5432--0团结协作5团结协作精神强，与同事关系和谐，主动帮助同事解

3、决工作难题有较好的团结协作精神，能积极配合他人，与同事关系比较和谐有一定的团结协作精神，出现过个别不协调的现象工作不协调，团结协作精神较差5432--0学习提高5积极参加政治学习且无缺勤，自觉提高政治理论水平，刻苦钻研业务知识，连续完成年度规定继续教育学时参加政治教育活动较认真且无缺勤，注意提高政治理论水平和业务知识，参加继续教育活动能参加政治学习教育活动，但有个别请假，业务知识和政策水平有所提高多次无故不参加政治理论学习活动，专业知识和政策理论水平不高5432--0廉洁自律5模范执行规定，在管理服务中不收受礼品，做到廉洁自律较好执行规定，在管理服务中做到廉洁自律基本能执行规定，在管理

4、服务中基本做到廉洁自律有违规或执行政策不当的行为，发生轻微损公肥私或不廉洁行为5432--0出勤纪律10严格遵纪守法，自觉遵守作息时间，100%出勤较好地遵章守纪，聘期内病事假累计不超过7天能遵守校规校纪，聘期内病事假累计不超过14天常有迟到早退现象，病事假较多10--98-76--54--0其他情况5出色完成职责外兼职工作，积极接受并按时完成领导交办的其他工作能够完成职责外的兼职工作，能完成领导交办的其他工作没有承担其他兼职工作，能部分完成领导交办的其他工作完成兼职任务不符合规定的要求，或对领导交办的其他任务顶着不办5432--0表二工勤人员年度考核评价标准考核内容分值权重评分标准实

5、际得分优秀合格基本合格不合格安全生产10严格遵守操作规程及设备使用维护保养规定，设备完好率100%，能遵守操作规程，正确使用维护保养设备，无责任事故较好地遵守操作规程，正常使用维护保养设备，无重大责任事故多次违规操作或发生较严重的责任事故10--98-76--54--0岗位职责50超额并出色完成岗位规定的各项任务完成职责规定任务，完成质量较好基本完成规定任务，质量基本符合要求完成岗位规定任务有差距或未达到质量要求50--4544--3534--2524--0团结协作10团结协作精神强，与同事关系和谐，主动帮助同事解决工作难题有较好的团结协作精神，能积极配合他人，与同事关系比较和谐有一定

6、的团结协作精神，出现过个别不协调的现象工作不协调，团结协作精神较差10--98-76--54--0出勤纪律10严格遵纪守法，自觉遵守作息时间100%出勤较好地遵章守纪，聘期病事假累计不超过7天能遵守校规校纪，聘期病事假累计不超过14天常有迟到早退现象，病事假较多10--98-76--54--0热情服务10责任心强，工作热情周到，受到服务对象的广泛好评，无投诉工作质量和服务态度较好，无投诉工作质量和服务态度一般工作质量和服务态度差10--98-76--54--0其他情况10积极接受并出色完成领导交办的其它任务能够按时完成领导交办的其它任务能部分完成领导交办的其它任务对领导交办的其它任务不

7、按规定办或顶着不办10--98-76--54--0