遂溪县科级及以下公务员年度考核要素评价指标

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1、附件1遂溪县科级及以下公务员年度考核要素评价指标考核内容要素定性与量化评价等次及分值优秀（好）称职（较好）基本称职（一般）不称职（差）德政治方向：理想信念，政治鉴别力和敏锐性。道德品质：社会公德，职业道德，家庭美德，个人品德，处事原则，诚信度，助人为乐精神。全局观念：执行上级指示、决策和部署，围绕中心工作，服务大局意识。精神面貌：积极向上精神，开拓创新精神。廉廉洁自律：遵守党风廉政建设规定和组织纪律情况，为基层和群众服务的态度及办事效率。生活作风：艰苦奋斗精神，勤俭朴素程度。能(30分）业务能力：工作计划性和预

2、见性，工作思路是否清晰，管理能力，具体操作是否有序、条理清楚，表达能力。8765开拓创新：思想观念，创新精神，工作思路是否符合形势发展要求。7654学习能力：学习的自觉性与刻苦精神，能否完成组织安排的培训、学习任务，发扬实事求是、学以致用的学风。7654组织协调：全局观念，协作意识，协调各种工作、人际关系，调动、发挥积极性。8765勤（20分）出勤情况：遵守考勤制度情况，是否坚持请销假，参加集体（公益）活动的表现。9764工作态度：工作是否尽职尽责、主动踏实，是否深入、细致、严谨。11975绩（50分）由各单位

3、结合公务员考核的需要，将岗位责任、服务承诺及本单位的年度工作计划和目标等进行分解细化，自行制定出本单位的公务员年度考核应达到的成绩指标，在测评时则以这一成绩指标衡量个人应得的相应等级分数。注：1.“德、廉”为定性考核，分为“好、较好、一般、差”四个等级；2.“能、勤、绩”为量化考核内容，总分为100分，其中“能”为30分，“勤”为20分，“绩”为50分。3.此表是供测评人对被测评人的各方面要素测评时的参考。附件2遂溪县科级及以下公务员年度考核量化测评表姓名等级及分值内容及要素XXXXXXXXXXXXXXXXXX

4、XXXXXX德好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差廉好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差能（30分）业务能力87658765876587658765876587658765开拓创新76547654765476547654765476547654学习能力76547654765476547654765476547654组织协调87658765876587658765876587658765勤（20

5、分）出勤情况97649764976497649764976497649764工作态度1197511975119751197511975119751197511975绩（50分）分数合计注：（1）对被测评人的某一要素测评时，直接在对应的等级及分值划“√”。（2）对每个被测评人的实际得分，测评汇总后再按规定的比率进行折算。如：此表是某同志民主测评表，该同志得分为80分，按民主测评占40%，领导评价和科室评价各占30%的要求，该同志的民主测评实际得分是：80×0.4＝32分。（3）“绩”项由测评人自由打分，最高分为5

6、0分，最低分为20，超出此分数范围无效。附件3年度考核登记表（年度）姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作个人总结签名：年月日单位领导评语和考核等次建议单位负责人签名:盖章年月日主管部门审核意见盖章年月日县组织人事部门审批意见盖章年月日本人意见签名:年月日未确定等次或不参加考核情况说明单位负责人签名:盖章年月日此表归档,用16开纸打印,不得复印附件4公务员年度考核结果备案呈报表（年度）填报单位（盖章）：填报日期：　年月日项目总计人员结构情况正科级副科级股级科员、办事员试用期人员其他情况人员小

7、计领导职务非领导职务小计领导职务非领导职务小计领导职务非领导职务小计科员办事员序号123456789101112131415总人数实参加考核人数小计优秀等次称职等次基本称职等次不称职等次不定等次未参加考核人数优秀等次比例情况优秀等次人员占总人数（%）其中同级审核意见年月日领导职务人员占全部领导职务人数（%）非领导职务人员占全部非领导职务人数（%）说明：1.此表适用于各单位公务员的年度考核结果送同级公务员主管部门审核。2.“总计”栏对应的“总人数”，等于“实参加考核人数”与“未参加考核人数”之和。3.优秀等次比例

8、以“实参加考核人数”作为计算基数。4.此表一式二份送公务员主管部门存档。县直单位有下属单位的，由所在单位按单位性质汇总，并附各下属单位的上报材料一起报送存档。填表人：联系电话：附件5遂溪县（××单位）科级及以下公务员年度量化考核总分汇总表单位盖章：姓名股（科、室）股(科、室）评价分数（总30分）民主测评分数（总40分）领导评价分数（总30分）总分（100）名次说明：此表一式两份。一份送