中国华冶集团公司青年员工激励策略研究

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1、密级：学校代码：10075分类号：学号：20141441工商管理硕士学位论文中国华冶集团公司青年员工激励策略研究学位申请人：查萍指导教师：刘清芳教授学位类别：专业学位硕士学科专业：工商管理授予单位：河北大学答辩日期：二○一六年六月ClassifiedIndex:COAD:10075U.D.CNO:20141441ADissertationfortheDegreeofM.ManagementChinaHuaYeGroupCompanyyoungemployeesincentivestrategyresearchCandidate:ChaPingSupervisor:Prof.Liuqingfa

2、ngAcademicDegreeAppliedfor:ProfessionalMasterDegreeSpecialty:MasterofBusinessAdministrationUniversity:HebeiUniversityDataofOralExamination:June，2016ＭＪｂ太学学傲论文纖侧性声喔本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得河化大学或其他教育机构的学位或证书臟歷的材料一。与我同工作的同志对本

3、研究所編任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。作者签名日期；年日１＿日Ｉ学位论文使用授权声明本人完全了解河北大学有关保留、使用学位论文的规定，目Ｐ：学校有权保留并向国豕有关部Ｉ］或机构送父论文的复目Ｐ件和电子版，允许论文被查阅和借阅。羊校可公布论文的全部或部分内容，可Ｗ采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本学位论文属于１、保密口’在年月日解密后适用本授权声明。２、不保密｛／。＂（请在Ｗ上相应方格内打Ｖ，，）保护知识产极声明本人为串请河北大学学位所提交的题目为（娜寶！｜繪的学位论文’－，是我个人在导师切）指导并与导

4、师合作下联得的研究成＾１＾１果，研究工作及联得的研究成果是在河北大学所提供的硏究经费及导师的研究经Ｗ费资助下完成的。本人完全了解并；格遵巧中华人民共和国为保护知识产权所制定的各项法律、行政法规Ｗ及河北大。学的相关规定声：，经本人明如下本论文的成果归河北大所有未征指教河大学得导师和北，证学的面同意和人不任何传播科书授权本保Ｗ形式公巧和研成果和科研工作内容。，。如果违反本声明本人愿意承担相应法责任律、若：声：明人泰口期月Ｈ＿如年＿＿亨Ｉｉ！：ｉＩ＾２＾作者签名；曰：年期月円：导师签名Ｓ）１日期：年月円／Ｉ／＾Ｉ

5、；摘要摘要当前我国经济呈现新常态，经济下行压力大，在现有的经济形势下，企业要想生存发展，必须要转型发展，如何做到转型发展？人才是关键。随着“80后”“90后”步入职场，逐渐成为了职场的生力军，这一年龄段的人员具有自身的特点。如何借助于激励策略，有效的提高他们在工作中的积极性，是关系到企业发展的重要课题。文章通过综述激励相关理论作为理论依据，并以中国华冶集团公司青年员工对公司现有激励制度的满意度调查为基础，明确了中国华冶集团公司在青年员工激励策略上存在的问题，并就存在的问题进行了深层次的分析。最后，从加强企业文化建设、增强企业凝聚力，完善青年员工多元化的薪酬制度，引入EAP服务、构建青

6、年员工关爱体系，开展青年员工个性化职业能力提升培训，建立良好的沟通环境和沟通方式等五个方面，对中国华冶青年员工激励策略给出建议，其中，在加强企业文化建设、增强企业凝聚力上强调以人为本，客户至上的企业文化理念，在完善青年员工多元化的薪酬制度上考虑物质和精神相结合的方式，在引入EAP服务、构建青年员工关爱体系上提出引入EAP服务，在开展青年员工个性化职业能力提升培训上提出开展专业技能、管理能力和业务能力培训，在建立良好的沟通环境和沟通方式上提出加强企业的软硬件建设，搭建良好的沟通平台。本文共分为五章，第一章绪论，主要阐述文章的选题背景，提出的问题，研究的意义和研究的内容，以及研究的思路和研究的方

7、法和创新点；第二章为基础理论和文献综述，主要介绍员工激励的相关概述，激励理论和EAP，并对国内外相关研究进行了综述；第三章华冶集团公司青年员工激励策略现状分析，在界定了青年员工的概念的基础上，分析了华冶集团公司的人员现状和激励现状，通过问卷法调查了青年员工的需求，并对公司青年员工激励分析；第四章华冶集团公司青年员工激励策略设计，在明确了设计的总体思路和原则的基础上，对华冶集团公司青年员工激励策略进行设计；第五