团队心理资本与变革支持行为的关系组织支持感与变革开放性的作用研究

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1、硕士学位论文团队心理资本与变革支持行为的关系：组织支持感与变革开放性的作用研究作者姓名李硕学科专业企业管理指导教师王雁飞教授所在学院工商管理论文提交日期2016年6月TheResearchontherelationshipamongCollectivePsychologicalCapitalandChangeSupportiveBehavior:TheEffectofPerceivedOrganizationalSupportandOpennesstoChangesADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：LiShuoS

2、upervisor：Prof.WangYanfeiSouthChinaUniversityofTechnologyGuangzhou,China分类号：F406.16学校代号：10561学号：201320123282华南理工大学硕士学位论文团队心理资本与变革支持行为的关系：组织支持感与变革开放性的作用研究作者姓名：李硕指导教师姓名、职称：王雁飞教授申请学位级别：管理学硕士学科专业名称：企业管理研究方向：组织行为与人力资源管理论文提交日期：2016年6月20日论文答辩日期：2016年5月31日学位授予单位：华南理工大学学位授予日期：2016年6月28日答辩委员会成员：主席：刘善仕教授

3、委员：晁罡教授孙海法教授Ｉ觀热纖靖Ｖ社‘纖豁纖３我－．鱗凝錦护挺巧Ｖ解华南巧下十维．鸣縣簽強驚庭端雜。Ｉ中的煤丄入’＂．罕＇ｔ品Ｐ．ｆ诗；婚扣勺德蹲諭强辦帮、…＇。’、ｉ，媒学位论文原创性声明：－也巧＇ｖ．‘；梓．早．中瓣啡＇．．早’本人郑蓝声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进仔硏究所取轉的研究成巧。餘了文中特别加标注引用的内容外，本论文不包含任何其化个人或樂体己经发表或撰写的成果作風。对本文的研巧；做出重耍贡献的个人和集体，均己在文中Ｗ明确方式标明。本人完全意识到本声明的法維后果由本人承抱。Ｊ：０？．作者签名卖也曰期；

4、７／作／月Ｉ相￣，茜劈義Ｊ麵Ｉ学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即；硏究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华南理工大学。学校巧权保存并向園家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被査阅）；学校可Ｗ公布学位论文的全（除在保密期内的保密论文外部或部分内容，可Ｗ允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位一致论文内容相。。本人电子文档的内容和纸质论文的本学位论文属于；：年月日）□保密一——，（校保密委员会审定为涉密学位时间授权。书于年月密后适用本日解上，供校内师生和与学校有

5、共享协议网发布在园＾保＾同意校刊（光盘版）电子杂志化交中国学术期论文提学位本人浏；意将览同的单位分，学位论文的全部或部内识总库》传播资源Ｉ国知ＣＮＫ《中全—一文出版和编入■：．Ｖ件鸿。藻黛容＂尸）打应内（方框请在社相．：．確賺作呑签《’＇’．捷简觸锁Ｉ縣鶴韻绩／罐＾＾么口佈／／ｎ《１日期１签：１？指导教师名／１化霸’令＇誦＾画．１电子邮箱勺：话作者联系电ｓ宿ｌｉ議ｉ■：：：’；韻誦讓纖綱號说脱麵盛姑施斑灘摘要回顾2015年，各行业为了更好适应科学技术迅猛发展、经济全球化、环境快速变化发展等现状，纷纷开始寻求行业与―

6、互联网+‖的结合，如―互联网+工业‖、―互联网+金融‖等等。如何捉住机遇，更好地发展，要求企业拥有能够根据外部环境和政策准确快速制定计划与实施变革的能力，因此，如何能够有效实施组织变革成为了组织管理者和领导者关注的重要问题。近几十年，组织变革的有效推进问题一直是组织变革领域关注的焦点。已有的组织变革研究多从变革发动者的角度出发，以宏观的、系统的角度探讨影响组织变革效果的影响因素。然而，实践者根据已有研究基础踌躇满志地开展变革实践时，却依然面临重大组织变革失败率居高不下的考验。本文通过研究探讨团队心理资本如何影响变革支持行为，组织支持感和变革开放性又起着何种作用。基于此，本研究尝试以

7、华南地区企业的员工为研究对象，通过采用文献分析法、访谈法以及问卷调查法探讨了企业团队心理资本对员工变革支持行为的内在作用机制问题。研究内容主要分为以下三个部分：（1）探讨团队心理资本、组织支持感、变革开放性以及变革支持行为之间的关系；（2）变革开放性在团队心理资本影响变革支持行为过程中的中介作用研究；（3）组织支持感在团队心理资本影响变革支持行为过程中的调节作用研究。基于实证研究，本研究得出以下结论：（1）团队心理资本对变革开放性、变革支持行为存在显著的正向影响作用；