武警官兵组织支持感与工作倦怠的关系——心理资本的中介作用

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1、分类号：R13密级：公开单位代码：10760学号：G2009001新疆医科大学XinJiangMedicalUniversity硕士学位论文THESISOFMASTERDEGREE高等学校教师在职攻读（学位教育）论文题目：武警官兵组织支持感与工作倦怠的关系——心理资本的中介作用研究生黄河指导教师刘继文教授学科专业名称劳动卫生与环境卫生学研究方向职业心理、生理与健康研究起止时间2011.3—2012.8所在学院公共卫生学院2012年09月万方数据武警官兵组织支持感与工作倦怠的关系——心理资本的中介作用研究生黄河指导教师刘

2、继文教授李富业副教授学科专业名称公共卫生研究方向疾病预防与控制2012年09月万方数据RelationshipbetweenPerceivedOrganizationalSupportandArmedPoliceOfficers'JobBurnout:PsychologicalCapitalasaMediatorＡDissertationSubmittedtoXinjiangMedicalUniversityInPartialFullfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMast

3、erofMedicineByHUANGHEOccupationalandEnvironmentalHealthDissertationSupervisor:Prof.LiuJiwenSept,2012万方数据论文独创性说明本人申明所呈交的学位论文是在我个人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：导师签名：签字日期：关

4、于论文使用授权的说明本人完全了解学校关于保留、使用学位论文的各项规定，（选择“同意/不同意”）以下事项：1.学校有权保留本论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文；2.学校有权将本人的学位论文提交至清华大学“中国学术期刊(光盘版)电子杂志社”用于出版和编入CNKI《中国知识资源总库》或其他同类数据库，传播本学位论文的全部或部分内容。学位论文作者签名：签字日期：导师签名：签字日期：万方数据中英文缩略词对照表英文缩写英文全名中文译名CORconservationofre

5、sourcetheory资源保存理论Posperceivedorganizationalsupport组织支持感CMBIChineseMaslachBurnoutInventory中国工作倦怠量表万方数据目录摘要……………………………………………………………………………………1Abstract……………………………………………………………………………………3前言……………………………………………………………………………………5研究内容与方法……………………………………………………………………………………81研究对象……

6、………………………………………………………………………………82研究内容与方法……………………………………………………………………………………82.1工作倦怠的研究……………………………………………………………………………………82.2组织支持感研究……………………………………………………………………………………82.3心理资本研究……………………………………………………………………………………83质量控制……………………………………………………………………………………94统计方法…………………………………………………

7、…………………………………9结果……………………………………………………………………………………10讨论……………………………………………………………………………………20小结……………………………………………………………………………………25致谢……………………………………………………………………………………27参考文献……………………………………………………………………………………28附录……………………………………………………………………………………31综述…………………………………………………………………………

8、…………33攻读硕士学位期间发表的相关学术论文……………………………………………………………………………………48个人简历……………………………………………………………………………………49导师评阅表……………………………………………………………………………………50万方数据新疆医科大学硕士学位论文武警官兵组织支持感与工作倦怠的关