基于ahp的我国就业质量区域差异评价研究

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1、硕ｉ学位论文基于ＡＨＰ的我国就业叛量区域差异评价研究刘妍杉，哈尔滨商业大学２０１６年６月？Ｖ学校代码：１０２４０学号：Ｙ１３０３０４０４０６学化冷文基于乂ＨＰ的我国就业廣量区域差异评价研究刘妍杉指导教师姓名：孔微巍教授哈尔滨商业大学：硕±学科专业申请学位级别：社会保障：２０１６．０６．０６２０论文提交日期论文答辩日期：１６．０６．０３：哈尔滨商业大学授予学位日期授予学位单位：２０１６．０６．１６苗爾燦商煮尖達ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＣｏｄ

2、ｅ；１０２４０ＲｅｇｉｓｔｅｒＣｏｄｅ：Ｙ１０３０４０４０６Ｄｉｓ化ｒｔａｔｉｏｎｆｏｒ化ｅＤｅｇｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒＡｎｅｖａｌｕａｔｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓｏｆｒｅｇｉｏｎａｌｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅｓｉｎｔｈｅｕａｌｉｔｏｆｅｍｐｌｏｍｅｎｔｉｎＣｈｉｎａｂａｓｅｄｏｎＡＨＰｑｙｙＣａｎｄ－ｈａｎｉｄａｔｅ：ＬｉｕＹａｎｓ－Ｓｕｅｒｖｉｓｏｒ；Ｐｒｏｆ．ＫｏｎＷｅｉｗｅｉｐｇＡｃａｄｅｍｉｃＤｅｒｅｅＡｌｉｅｄｆｏｒ：Ｍａ

3、ｓｔｅｒＤｅｒｅｅｉｎＭａｎａｅｍｅｎｔｇｐｐｇｇＳｐｅｃｉａｌｉｔｙ：ＳｏｃｉａｌＳｅｃｕｒｉｔｙＤａｔｅｏｆＯｒａｌＥｘａｍｉｎａｔｉｏｎ：Ｊｕｎｅ３２０１６，Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ：ＨａｒｂｉｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＣｏｍｍｅｒｃｅ哈尔滨商业大学硕±学位论文原创性声明本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法，、数据和文献等的引用已在文中指出并与参考文献相对应。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他

4、个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中明确方式标明。本论文文责自负。学位论文作者签名；＾乂：签宇曰期：＞乂年／月／／曰巧哈尔滨商业大学硕±学位论文版权使用授权书本论文系作者本人在哈尔滨商业大学攻读硕±学位期间，在导师指导下完成的硕±学位论文。本论文的研究成果归哈尔滨商业大学所有，本论文的研究内容不得Ｗ其他单位的名义发表。本人完全了解哈尔滨商业大学关于保留、使用学位论文的规定，同意学校保留，、送交本论文的复印件允许本论文被查阅和借阅校可Ｗ

5、公布本论文的全部；学，可Ｗ采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编本学位论文或部分内容。保密□，在年解密后适用本授权书。本学位论文属于不保密面。学位论文作－光签名：糸ｆ衣签字曰期：如分年（月／／曰气］言一‘Ｗ＇＂摘要摘要＂＂随着我国经济新常态的发展，就业质量问题随么备受关注。国家十二五规划特＂＂＂别指出要提高就业质量，让劳动者体面就业。党的十八大报告明确提出，要推动＂实现更高质量的就业。在学术界，学者从研究就业的数量转变为研究如何提升就业的质量。我国的经济区

6、域发展明显，发边地区与欠发达地区相互的差距较大。自改革开放一Ｗ来，，国家颁布了系列积极的政策措施来保障国民就业稳定总体上提升了我国对劳动力的需求，提高了就业薪酬、就业环境和就业保障的水平，但是区域差异带来的就业质量不平衡的问题是不容忽视的。如何更科学、有效的解决区域差异带来的就业质量的不同，最具意义的是要去提升国民生活幸福，对于更好的对劳动力进行区域优化配置感，减小由于城镇化进程加快而带来的负面影响。通过文献查阅，总结了国内外学者对于就业质量的历史研究，并结合我国具体国情，阐述各地区就业

7、质量差异的现状，基于２０１３年至２０１５年我国发达地区与欠发达地区２０个代表性城市的就业相关数据，选取科学的数学模型，运用ＡＨＰ构建我国就业质量评价指标体系，对发达地区与欠发达地区２０个代表性城市就业质量区域差异进行实证分析，从而得出了影响就业质量优劣的重点因子，Ｗ及发达地区就业质量优于欠发达地区的主要原因是就业薪资低、就业保障较弱、就业前景不佳等，得出了欠发达地区应该从提升地区经济实力、区域性就业薪资改革、调整就业产业结构、改善就业环境、完，可有效减小与发达地区就业质量差异的结论善就业保障

8、制度等方面入手。关键词就业质量；ＡＨＰ；区域差异化－－ＩＡｂｓｒａｃｔｔＡＪｂｓｆｒａｃｔ（ＡｌｏｎｗｉｔｈｔｈｅｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｏｆｔｈｅｎｅｗｎｏｒｍａｒｉｎＣｈｉｎａｔｈｅｅｍｌｏｍｅｎｔｕａｌｉｔｈａｓｇｐ，ｐｙｑｙ，＇－ｄｒｔ．Ｔ１２ｔｔｔｔｔｈｉｖｅｎｐｅｏｐｌｅｓａｔｅ打ｉｏｎｈｅ