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《家族企业基业长青治理模式研究——以真功夫餐饮公司为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、；｜Ｑ学校代码：１００３６ｇｌ５Ｖ．１９５１省钟沿兮賀豪／聲＂ｎｉｖｍｉｔｙｏｆｌｎｔｏｒｎａｔｔｏｆＭｌＢｔｔｔｉＭＵ■ｎｄＥｃｏｍｍｉｕ硕女《像徐Ａ家族企业基业长青治理模式硏究——兴真功夫餐饮公司为例学位类型：同等学力论文作者：文君培养学院；国际商学晓专业名穂；会计学指导教师：膝德球教授２０１６年１１月学位论文原创性声明本人郑重声明，：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究王作所取得的成果。除文中己经注明引用的内容夕ｈ，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工
2、作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名；＞年月２日＾｜｜义《１个学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容；按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论义的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检秦Ｗ及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部口或者机构送交论文；学校可臥采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将
3、学位论支规的内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵守此定。学位论文作者签名；义《却／年ＩＩ月２中日导师签名訓巧３３來１／年。坤Ｊ家族企业基业长青治理模式研究——以真功夫餐饮公司为例学位类型：同等学力论文作者：文君培养学院：国际商学院专业名称：会计学指导教师：陈德球副教授2016年11月ResearchonFamilyBusinessGovernanceEverlasting-InKungfuCateringCompanyCase摘要家族企业作为人类社会最古老的且较为普遍于全世界的企业组织形态，日趋成为中国经济中最有活力的组成之一。理论上讲，家族企业传承在
4、选择交接班人选时会通过以下两种方式：一是内部培养，即培养自己的子女接班；二是引入外援，即寻找企业外的专业管理人才-职业经理人。作为一个企业的发展和扩大,最初的治理模型可能不再适合其不断发展。在这一点上,就变得特别重要家族企业公司治理模式改革。这也是目前中国许多家族企业所面临的问题。通过对真功夫内部股权争夺战这条线索研究，分析真功夫家族企业公司内部治理机制是否完善，股权分配是否合理，用文献综述分析的方法来分析中国家族企业继承问题的现状和难点，分析真功夫家族企业为什么会产生内讧，从而提出优化企业内部治理的一些建设性意见，以及对家族企业的代际传承问题的理解，期望我国的家族企业能够不断的去完善内部治
5、理机制。在理论方面,首先提供了一个全面的关于家族企业的概念和定义,并进一步提供详细的关于家族企业的形式,特征,家族企业的优势和劣势的介绍;此外,比较了几个家族企业治理模式与几种国外常见家族企业治理模式,希望为案例分析提供理论依据。在案例分析方面,详细分析了真功夫。真功夫成立于1994年，真功夫全球华人餐饮连锁以“功夫不负有心人”的信念，将中华五千年传统美食蒸品文化传承百世的决心与企业的餐品营养精髓完美融合。然而有几个关于其公司治理的问题如:所有权结构不适合其业务发展,“家庭”和“企业”,由于其高风险集中决策过程,未能利用外部经理人,面对非家庭成员缺乏全面的激励机制，产生股权纷争后损害了其他中
6、小股东及相关者的利益。亟需改进优化治理的是：建立良好的公司内部控制和流程，经理人以身作则；对于利益分配机制的问题，可以参考国外家族企业的成功经验，建立家族基金会，保证财富的继承。关键字：家族企业，代际传承，公司治理模式IAbstractFamilybusinessesareprevalentworldwide,whichplaysignificantroleineconomicdevelopment.Inafamilybusiness,oftenthebusinessispassedfromtheoldergenerationofthefamilytotheyoungergeneration
7、.InanationlikeChina,wherethevalueof“family”isgreatlycherished,suchgenerationinheritanceinfamilybusinesseshasfounditssolidculturalbasis.Asthedevelopmentandexpandingofanenterprise,theinitialgovernancemodelmay
