瑞典共享型劳资关系的研究

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1、．７１０１分类号：Ｆ０９２单位代码：的１２密级研究生学号：２０１４２１２０ｒ公开馨古林大学硕古学化论文瑞典共享型劳资关系的研究ＴｈｅＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＳｈａｒｅｄＬａｂｏｒＲｅｌａｔｉｏｎｓｏｆＳｗｅｄｅｎ作者姓名：黄春花＇专业：经济思想史研究方向；近现代西方经济学说指导教师：张嘉昕教授培养单位：经济学院Ｉ？２０１６年４月未经本论文作者的书面授权，依法收存和保管本论文书面版本、电子版本的任何单位和个人，均不得对本论义的全部

2、或部分内容进行任何形式的复制、修改、发行、出租、改编等有碍作者著作权的商业性使用（但纯学术性使用不在此限）。否则，应承担侵权的法律责任。吉林大学硕±学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交学位论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中［＾明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：喪系茄曰期：人Ｖ資年＾

3、月Ｓ曰瑞典共享型劳资关系的研究TheResearchonSharedLaborRelationsofSweden作者姓名：黄春花专业名称：经济思想史指导教师：张嘉昕教授学位类别：经济学硕士答辩日期：2016年6月1日摘要21世纪初期，中国加入世贸组织之后，经济得到快速发展，伴随着经济的发展、社会的进步，我国劳资关系总体上是和谐稳定的，但是，也存在一定的问题，比如劳资争议案件逐年上升等，因此，更加协调劳资关系，解决劳资关系所存在的问题显得刻不容缓。瑞典作为欧洲福利国家的代表，其劳资关系也经历了由冲突向劳资双方相互合作的

4、发展过程。并在这个过程中，瑞典逐渐建立起适合本国国情且更具特点的劳动关系协调模式即共享型劳资关系。起初，瑞典的劳资关系恶劣，劳资冲突严重，经过不断地斗争，工人为了加强自己的力量组建了工会。并在之后，瑞典的劳动法律体系也得到了不断的完善，同时政府也出台了许多劳动政策，以保障劳动者的合法权益。在劳资不断斗争的过程中，逐渐形成了劳资合作、协商解决劳资问题的一条新道路，从而慢慢的缓解劳资矛盾，加强了劳资之间的沟通和合作。本文通过对瑞典共享型劳资关系形成和现状的研究，从而进一步的了解到瑞典共享型劳资关系的协调模式由三部分组成即政府

5、与雇主之间的高税收的混合经济制度、政府与雇员之间的高保障的福利与就业制度及雇主与雇员之间的高合作劳资协商制度，而其中，雇主与雇员之间的高合作劳资协商制度则主要是通过雇员之间形成了高组织化工会以及该工会与雇主“中央集权式”的集体谈判，再加上雇员投资基金，从而使得雇主与雇员之间的高合作协商得以保障。瑞典的共享型劳资关系产生了重要的影响，首先在劳动力市场方面，可以改善劳动劳动者的劳动技能，促进劳动力市场上劳动人员的合理配置；在社会保障方面，可以保障每个成员的基本生活，同时使得教育体制更加的完善；在经济发展方面，则能调动企业生产

6、的积极性，创建一个稳定的环境。然而，瑞典共享型劳资关系也存在一定的缺点，在社会保障方面，高福利使得微观经济缺乏活力，同时，也会导致“瑞典病”和道德公害；在积极的劳动力市场方面，政府实施积极的劳动力市场政策则会加重政府的财政负担。通过对共享型劳资关系的绩效分析，再结合我国特有的国情，从而找到一I条适合我国劳资关系发展的道路。构建中国特色社会主义主义劳动关系模式，实现劳动关系和谐。关键字：劳资关系;协调模式;劳资合作IIAbstractTheearly21stcentury,AfterChinajoinedintheWTO.

7、alongwiththeeconomicdevelopment,socialprogressing,China'slaborrelationsaregenerallyharmoniousandstable,buttherearesomeproblems,suchaslabordisputecasesincreasingyearafteryearandsoonTherefore,tomakecoordinationoflaborrelationsbetterandsolvetheproblemsoflaborrelatio

8、nsbecomeurgent.Sweden,asarepresentativeoftheEuropeanwelfarestate,itslaborrelationsthroughthedevelopmentprocessbythelaborconflicttomutualcooperation.Andinthepro