辽宁zk公司薪酬管理诊断报告

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1、酵．速：寧新波夫聲ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＬｉａｏｎｉｎｇｙ损±等恆巧交，，、－＼了ＨＥＳＴＥＲ’ＳＤＥＧＲＥＥ，ＳＩＳＦＯＲＭＡ．－＇．ｌ．、，，一＇＾‘．Ｌ：．．■ｉ．、‘Ｖ；：‘节尊’这宁ＺＫ公司薪酬管理诊觀报告作者姓名：Ｍｌ指导教师＝卢晓君教授专业领域＝工商管理答辩日期：２０１６年１月１０日．独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。

2、尽我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得还宁科技大学或其它教育机构一的学位或证书而使用过的材料，与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。论文作者签名：刮日期：＾＾年月＾日关于论文使用授枚的说明、：本人完全了解迁宁科技大学有关保留使用学位论文的规定，即学校有权保留送交论文的复印件；学校可Ｗ公布论文的全部或部，允许论文被查阅和借阅、。分内容，可Ｗ采用影印缩印或其他复制手段保存论文□。本学位论文属于：保密／在年解密后适用本授权书不

3、保密因＾请在１＾＞１上方框内打＂Ｖ＂）或＾论文作者签名：１司曰親心年＾月３曰指导导师签名：睽日期；方年＾月３日Ｐ？喀LiaoningZKcompanycompensationmanagementdiagnosticreportbyLiuTong(BusinessAdministration)Supervisor:Prof.LuXiaoJunMarch3,2016摘要随着国家“一带一路”战略的实施和《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》的发布，中国企业迎来了新的发展时机。与此同时，国际金融危机深层次影响继续显现，世界经济复苏仍

4、旧缓慢，中国企业也面临行业竞争加剧、人力成本攀升等诸多问题。机遇和挑战并存，中国企业必须要确立可持续的、有针对性的发展战略。而企业战略的有效实施则需要人力资源的大力支持。当前，拥有一支高绩效的人才队伍已成为企业的核心竞争力之一，人力资源及人力资源管理对企业具有的重要战略意义也就不言而喻。薪酬管理作为人力资源管理六大模块之一，发挥着驱动人才创造高绩效的重要作用。实施科学合理的薪酬管理，有利于企业控制生产成本，提升员工工作效率，保证一个企业的高效有序运。越来越多的企业都积极探索寻找合理的薪酬管理方法，研究薪酬管理如何与企业战略相匹配，从而有力推动企业战略目标的实现。本文以

5、薪酬管理相关理论为依据,以辽宁ZK公司为研究对象，通过收集、归纳、统计、分析大量数据资料对辽宁ZK公司薪酬管理现状进行诊断,查找和归纳出公司薪酬管理存在的问题。在诊断的基础上,最后提出适合辽宁ZK公司的薪酬管理体系优化方案，也为国内同类企业建立和完善薪酬管理体系提供借鉴和参考。关键词：薪酬管理，薪酬体系，薪酬诊断，优化方案IIAbstractWiththenational"TheBeltandRoad"strategyandtheimplementationofthe"CPCCentralCommitteeonformulatingthethirteenthfivey

6、earplanfornationaleconomicandsocialdevelopmentoftheproposal"release,Chineseenterprisesusheredinanewdevelopmentopportunity.Atthesametime,thedeepimpactoftheinternationalfinancialcrisiscontinuestoshow,theworldeconomicrecoveryisstillslow,Chineseenterprisesarefacingincreasingcompetitioninthe

7、industry,laborcostsandotherissues.Opportunitiesandchallenges,Chineseenterpriseshavetoestablishasustainable,targeteddevelopmentstrategy.Andtheeffectiveimplementationofenterprisestrategyrequiresthestrongsupportofhumanresources.Atpresent,ithasbecomeoneofthecorecompetitivenessofent