领导—部属交换对员工幸福感影响机理的研究

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3、目领导１禱树財菊喷腳ｊ幾＾；茂＾巧—―豕＾：学科专业名称管理科学与王程、；．．；，棘、…二：－古：．如，傑：卢濟：，，；＾批‘－ｒ申请人姓名袁成’，嘴衆餐兵．，．皆Ｖ／，诚—私导Ｖ教师乔鸿隱授．；養麵护，僻絶文提交时间２０化年６巧１２，巧、，、輯诚．、．‘．Ｊ：献．’如祐…。＇ｒｔ＇Ｈ＇；、．＇‘．油；单位代码10445学号2013021046分类号C90-03研究生类别全日制硕士学位论文论文题目领导-部属交换对员工幸福感影响机理的研究学科专业名称管理科学与工程申请人姓名袁成龙指导老师乔鸿副教授论文提交时间

4、2016年6月12日目录摘要......................................................................IAbstract................................................................III第1章绪论................................................................11.1研究背景和问题来源..................................

5、...............11.2研究目的和意义.....................................................31.2.1研究目的.....................................................31.2.2研究意义.....................................................41.3本论文研究方法和创新点.............................................51.3.1研究方法.

6、....................................................51.3.2创新点.......................................................51.4论文的研究内容和结构...............................................61.5技术路线...........................................................7第2章相关理论与文献回顾...................

7、..............................82.1领导-部属交换的相关研究............................................82.1.1领导-部属交换的定义..........................................82.1.2领导-部属交换的理论基础......................................82.1.3领导-部属交换的结构和维度....................................92.1.4领导-部属交换的前因、

8、结果变量...............................102.1.5领导-部属交换的测量................